中广投资集团(深圳)有限公司于2019年07月16日成立。

法定代表人石斌，公司经营范围包括：一般经营项目是：从事担保业务(不含融资性担保);投资兴办实业(具体项目另行申报);企业信用风险管理咨询(不含限制项目);为创业企业提供创业管理服务业务;创业投资业务;文化项目投资;新能源项目投资、健康产业项目投资;林业项目投资;医疗养老项目投资;农业技术开发项目投资;影视项目投资;教育项目投资;投资顾问(不含限制项目);能源、港口基础施工项目投资;计算机软硬件技术开发与销售;经济信息咨询、投资咨询(以上均不含限制项目)等。

中广投资集团（深圳）有限公司：自创建之初就结合国家产业政策、市场经济发展规律、自身发展定位，提出了“精心打造国际一流、行业领先的智慧型投资集团公司”的企业愿景，通过“创新与发展结合、产业与资本结合、人才与机制结合”，确立了“互利合作，共创未来”的可持续发展战略。结合客户情况和项目开发进度，因地制宜地遵循和坚持“开拓创新，注重实业，精简高效，以人为本，创新务实，实现共赢”的经营理念，重点在新兴科技、文旅康养、商业物流、投资管理等产业深耕细作，有为有位，拥有了众多国内外合作伙伴，在所从事的业务领域，均取得良好业绩和社会效益，在行业内赢得了广泛的赞誉，树立了良好的企业形象。

经过多年努力，一个面向新时代，高端定位、创新驱动、以产业实体经营与金融投资业务相结合的多元架构，独具特色、颇具规模、成效显著且拥有核心竞争力的金融投资产业集团已然成型，建立了“科学化、系统化、区域化、规范化、智能化”的专业投资平台。“功崇惟志，业广惟勤”。中广集团正根据业务发展方略，努力整合海内外市场资源，积极推进各项业务的体制机制创新，进一步提升核心竞争力，以成熟稳健的运营机制和管理模式，不断实现市场的大力拓展和业务内容的优化延伸。

一、企业文化是企业自身生存和发展的产物
文化包括物质文化和非物质文化，它是人类社会的独特现象。农庄、城市、工厂、运河、铁 路、绚丽的服饰、美味佳肴等等，这些属于物质性的文化形态；而人们在长期的社会生活中形成的心理观念、风俗习惯、情感情绪、知识系统等等，则属于非物质性的文化形态。文化的产生和进步源于人类自身生存与发展的需要。人的生存与发展，面临着多方面的挑战，有外部自然的威胁压 迫，如洪水猛兽、地震火灾等；也有来自人类社会自身的竞争冲突。人们既要从外部自然和社会系统中尽可能地获取满足自身生存与发展需要的资源，又要最大限度地防范可能发生的侵害，这就必须进行两个方面的改造，即对外部世界的改造和对人类自身及人类社会的改造。经过一代又一代人的探索实践和思考，人们不断总结经验教训，不断修正自身的行为方式，调校自己的生存轨迹，渐渐地创建了丰富的生产资料和生活资料系统，即所谓的物质文明体系；同时也创建了博大的精神系统，包括各式各样的认知成果、生存规范、行为方式、活动程序、文学艺术等等，即所谓的精神文明体系。物质文明要素和精神文明要素作为人类社会的遗传因子，经过不断地传承，不断更新完善并趋于稳定，就形成了人类社会丰富多彩的文化现象。
人类文化是这样形成和发展的，作为人类总体文化的一个部分，企业文化同样产生于企业本身生存和发展的需要，是企业在自身的生产经营活动中，在外部竞争和内部管理的过程中，不断探 索、调校和积累而逐渐形成和发育成长的。企业文化一经形成就对企业的经营管理产生了积极能动的反作用，成为企业经营管理的重要方式。
二、企业文化的体系构成
企业文化具有丰富的内容，也有丰富的表现形式。(一)企业文化的内容与形式
从外延看，企业文化包含有四个层次。
1．由企业各类物质设施和企业产品等等构成的物质文化。如厂区环境、生产生活建筑，生产技术装备，产品规格、质量、标识等等。这些物质性的东西既表现着企业现实的生产经营能力经营状态，展示着企业的形象，也表现了企业员工对工作、对生活的情怀态度，表现了企业人下的载文精档神层次和追求。
2．由企业员工在生产经营、生活学习等活动中产生的行为文化，包括了企业在组织协调、工作状态、接人待物、文娱体育活动中所表现的文化现象。它是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现，也是企业形象、企业精神、企业价值观的反映。一个注重诚信、关爱员工、纪律严明、雷厉风行、人际关系融洽自然的企业和一个唯利是图、队伍涣散、纪律松驰的企业，给人的文化冲击力是截然不同的。
3．由企业各方面规章制度构成的制度文化。企业制度是企业所制定的，在生产经营管理过程中起规范保证作用的各项规定或条例。企业制度是人与物、人与人、理念与行为、企业内部与外部的中介与结合，是企业经营管理意志和价值观的直接体现，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，具有强制的约束力。制度在企业文化特别是员工行为文化的形成过程中发挥着十分关键的作用，它使企业在复杂多变、竞争激烈的社会环境中处于良性的稳定状态，从而保证企业目标的实现。
4．企业的精神文化，这是指企业在生产经营过程逐渐形成和趋于定型的精神成果，包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念等等内容。精神文化是一种更深层次的文化现象，它是企业物质文化、行为文化、制度文化的升华，在整个企业文化系统中处于核心地位，是企业的上层建筑。
(二)企业文化的基本元素
从内涵上看，文化包括两个最基本的元素，即理念和行为方式。在这个意义上，所谓企业文 化，就是一个企业的主流理念和主流行为方式的融和统一。什么是“主流”，就是企业所主张的， 被员工普遍接受和奉行的东西，它体现的是企业法人的意志与企业员工自然人的意志的统一。例 如，企业关于员工权利和义务以及企业利益分配的价值主张、企业制定的战略目标，得到员工的普遍接受和奉行，就成为主流理念。行为方式是贯彻理念所应抱有的态度和所采取的实践方式，包括了员工做事的态度倾向和具体的行为过程，是理念落实在具体行为上的表现。企业制定的行为规 范，如“遵章守纪”、“团结合作”，得到员工普遍的认同和践行，就成为主流行为方式。企业的主流理念和主流行为方式的统一，构成了企业文化的心理和行为基础。
(三)企业文化的本质和现象
企业文化的运作系统，又可划分为企业文化的的本质体系和企业文化的现象体系。
企业文化的本质体系，包括了企业决策者的经营管理哲学、企业使命、思维方式、核心价值理念、企业精神、企业道德、企业作风、企业美学和管理宗旨等等，这是企业文化的灵魂部分。企业文化的本质深藏于现象中，需要通过现象表现出来。企业文化的现象体系，则是企业文化的载体部分，包括了企业环境、企业形象、员工行为、企业组织模式定位、文化设施和文化活动、模范人物故事、企业标识和产品标识、企业内部宣传口号和对外广告用语等等。它们相互作用，共同表现着企业文化的本质。所以，在企业文化建设过程中，既要重视理念的设计与升华，也要重视载体的选择与构建。
三、企业文化的功能及其价值
如影随形，企业文化是随着企业的产生而产生的。从企业管理历史来看，实行不同管理模式的企业都有其相应的企业文化体系。奉行“泰罗制”的企业，有它“胡萝卜加大棒”的文化体系；实行行为科学管理模式的企业，有它“人性激励”的文化体系。不论人们是否意识到，从企业产生的第一天起，企业文化就存在于、作用于其中。

众所周知的诈马扁公司