万学网教培管理系统如何设置绩效,让员工更激情!
万学网成人教培企业的老板最头疼的就是设置绩效考核,如果你目前也遇到这类型的问题,那么接着往下看!
教育企业的业务主要是学历,资格证等,这类型的业务都存在成本差异。每个项目受各种条件影响,会导致成本不统一。
这就类似于生产厂家生产的各种产品。受原材料影响成本各不一样。那么教培企业也是一样的道理。
我们看下这个资料
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万学网成人教育管理系统
这些湖南的部分学校成本价。那么教培企业目前成本最高的是数据成本,营销成本。真正成交的成本目前在800-1200不等。
当招生老师成交了一个订单。那么企业就需要计算该员工的绩效,如果企业招生老师数量少,还是很容易。如果企业规模较大。
项目较多,也就是产品种类繁多。那么如何高效的去计算绩效呢。
万学网教培管理系统的薪酬模块是从底层逻辑,结合企业产品从前到中到后的进行计算。因为后面还有可能退学退费的问题。
我们再看看万学网教培管理系统关于薪酬模块的设计模型图:

成人教培企业管理系统之薪酬管理
看完这个图片,就会发现这个里面有个系数,那么这个系数就是根据不一样的产品来计算该产品的利润空间大小,结合企业的绩效模式。当招生老师完成一个订单后,就会直接生成绩效工资。
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培训行业管理系统
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学历教育企业管理系统
上面说了这么多,现在根据上面的我们来做一个具体的计算:
张三成交了湖南工程学院的一个订单,对外销售价格是10000元。我们从上面可以看到该学校实际成本是1000元,那么结合企业的运营成本2000元。
那么这个产品的最终成本就是3000元。10000-3000=7000元就是整个产品的利润,那么如何计算出这个7000呢。
就是在设置这个产品的时候提前设置好该产品的盈利系数0.7系数越高代表这个产品盈利点就会高。
这个时候 招生老师就是按照7000的企业利润来结合企业设置的绩效进行提成。
到最后可能还是有很多看不明白,如有这方面的需求。可以联系我们一起探讨!
万学网成人教培企业的老板最头疼的就是设置绩效考核,如果你目前也遇到这类型的问题,那么接着往下看!
教育企业的业务主要是学历,资格证等,这类型的业务都存在成本差异。每个项目受各种条件影响,会导致成本不统一。
这就类似于生产厂家生产的各种产品。受原材料影响成本各不一样。那么教培企业也是一样的道理。
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万学网成人教育管理系统
这些湖南的部分学校成本价。那么教培企业目前成本最高的是数据成本,营销成本。真正成交的成本目前在800-1200不等。
当招生老师成交了一个订单。那么企业就需要计算该员工的绩效,如果企业招生老师数量少,还是很容易。如果企业规模较大。
项目较多,也就是产品种类繁多。那么如何高效的去计算绩效呢。
万学网教培管理系统的薪酬模块是从底层逻辑,结合企业产品从前到中到后的进行计算。因为后面还有可能退学退费的问题。
我们再看看万学网教培管理系统关于薪酬模块的设计模型图:
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成人教培企业管理系统之薪酬管理
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培训行业管理系统
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学历教育企业管理系统
上面说了这么多,现在根据上面的我们来做一个具体的计算:
张三成交了湖南工程学院的一个订单,对外销售价格是10000元。我们从上面可以看到该学校实际成本是1000元,那么结合企业的运营成本2000元。
那么这个产品的最终成本就是3000元。10000-3000=7000元就是整个产品的利润,那么如何计算出这个7000呢。
就是在设置这个产品的时候提前设置好该产品的盈利系数0.7系数越高代表这个产品盈利点就会高。
这个时候 招生老师就是按照7000的企业利润来结合企业设置的绩效进行提成。
到最后可能还是有很多看不明白,如有这方面的需求。可以联系我们一起探讨!