竞聘稿是选拔干部的必要环节，该环节重点考核竞聘者对所竞聘职位的了解、对自我的认识以及逻辑思维和语言表达能力。在干部竞聘过程中，许多人因为这一环节表现欠佳而与所竟职位失之交臂。因此，在竟职稿中充分准备并出色发挥尤其重要，而要做到这一点的基本前提是组织一篇优秀的竞聘稿。
　　目前，对于如何写竟职稿并无定论，而一般惯用的写作结构是“问候语+自我介绍+竞聘意愿+对职位的认识+具备的条件+工作计划+致谢”。但是，只掌握写作结构还是远远不够的，要想使自己的竞聘稿优于其他竞聘者，还需要把握“两点一性”。【薇：Vloge01】
　　1、把要求和优势结合
　　在竞聘稿的写作中，往往出现两种错误倾向。其一是文稿中缺乏对竞聘职位的理解，这主要是因为竞聘者重视不够所致。很多人认为这些内容是听众(甚至包括评委）十分熟悉的，没有必要进行介绍。其实不然，对竞聘职位的充分理解可以从侧面说明竞聘者对于此次竞聘活动的准备态度，以及对该职位的独特见解，还可以为接下来介绍自身优势埋下伏笔，因此，这个看似“累赘”的内容在竞聘稿中是十分重要的。
　　2、突出亮点
　　《孙子兵法》有云：知己知彼，百战不殆。竞聘稿的主要目的就是在所有竞聘者中脱颖而出，增加获得所竞聘位的砝码。那么在写作稿时需要突出自己的亮点，找出与竞争对手的不同之处，体现自己的独特优势。这就需要认真分析其他竞聘者的特征。在竞聘稿中，许多竞聘者采取“自顾自说”的方式，按照文件上规定的竞聘条件和职位职能进行阐述，并据此制定自己的工作计划，最终导致大家千篇一律，显得保守陈旧，没有新意，从而不能给评委留下深刻的印象。
　　3、强调实践性
　　竞聘稿的另一个重要特点就是实践性。评委考察的重点包括竞聘者工作计划的客观性和可操作性。有一些竞聘者为了形成优势，故意抬高工作目标来显示自身的才能。这恰恰忽略了竞聘稿对实践性的要求。制定符合实际的工作计划才是竞聘获胜的关键，然后在描述自身具备的竞聘优势时，就要按照自己重新设计的竞聘条件去逐条对应地写，要抓住重点，前后照应，切忌前后脱节，乱写一气。