政策选项里勾选达到诊断率就直接去治病，病人就不需要来全科复诊了

另外卫生间、休息室、综合诊疗都不需要这么大，这图应该还能塞下4个全科

而且医生升级巨慢 基本要十几年才能从一级到五级

这是我跌落镇15级过关的情况，不知道你是不是职员雇佣多了，或者高级诊断室造少了？

这个游戏就是你投资出去了要考虑回报，一间诊室建了要想着能用来挣多少钱而不是真棒我们医院有了啥啥啥了，一个医生招了要想着能从他身上获取多少剩余价值而不是真棒这样以后有了手术室就可以用他去做手术。

我看了看你这个图里面我觉得应该没什么大问题吧，首先兄弟你把提示减到3我就有点不能理解，完全没必要，3个人排队就不算排了吧，排队提醒可以放宽到5。其次我很惊讶的是你的全科竟然会存在没有医生上班的情况，医生储备要比岗位多40-100%，比如1间全科诊室要两个医生，10间诊室基本上要14-16个医生这样子才能保证诊室的到岗率。最后兄弟你图里面我觉得没什么问题啊，能到80万说明你有一定的赚钱能力，这么多诊室排队只有3-4也说不上堵，就图里这个情况我觉得没什么大问题。

这游戏想不亏钱得把节奏玩好。诊室多医生多=医院等级高=病人多病情复杂。不能偏，比如说你一堆全科但是没有高级诊断比如核磁，就会出现病情检查不出来-全科堵-增加全科-病人更多病情更复杂-更加检测不过来更加堵。

没有好的全科=分配不到恰当的检测诊室=不对症检测不出来反复进全科再反复被送往不对症的检测诊室=堵。
没有好的诊室=检测不出来=堵。
没有好的治疗室=收了费病人死了=关我屁是约等于没事。

终极办法1. 降诊断率，70了就赶紧去看病缴费，剩下的就不管我的事了。
终极办法2.关前台，手动送人回家，把人消化完了再放人进来，别都堵着结果200天还不能去治疗缴费，收了一堆诊断的小钱病人还死了。关前台然后把等前台的人都手动送回家，可以保证在现有病人清空以后进来的都是健康的新病人，而不是堵了一百来天的老病人，至少这波新的可以活到治疗缴费，可以让财政转起来。

这游戏几个点：
1. 前期受应聘限制，到二月份也最多总共六名应聘者而已，再筛除一些负面特性的，3-4名护士可能不够全部的诊断科室用，所以前期可以进度慢一点，科室慢点建，反正也没人。
2. 别着急培养，优先一个坑一个萝卜，别看到优质新人就想着“先储存着”，医生多了医院等级高了，你又用不上他们，就会堵就会检测不出来就会收不到治疗的钱。
3. 前期坑满之前，坑里的萝卜只要等级+相应技能大于等于4就完全够用，比如5级杂没全科技能的医生去全科完全够用，二级有两级诊断的护士去诊断室也完全够用。
4. 初期阶段的目标应该是检测诊室除了核磁dna和x光之外全放下，且全部有够用的医生和护士的时候全科不堵（堵了就加），我的感觉大概4个全科足够，治疗专用的医生护士各有两个甚至一个甚至一个都没有临时拉一个五级去充数都可以，治疗诊室需要了再建就行。

初期阶段的结束就是你把全部诊断都建了，全科医生够用而且不堵，就可以赚挺多钱了，也可以开始招人做医生护士清洁工的营销，开始后备人才储备了。
别怕开除，别怕治死人，放下道德包袱就能很好地享受这个游戏了。

在医院设置里把送去治疗的诊断率调到最低就可以了。扩张太快，医院等级上升太快，来的病人越来越多，结果人员技能又跟不上，人卡在诊断室之间来来回回到不了治疗科室，就会这样

建几个培训室优先培训诊断科室的人员。