所有和求职有关的，都围绕着简历展开。从求职者角度，找工作的第一步就是写简历；从HR角度，招聘的重点就是筛选简历。简历在找工作中占50%以上，它不只是求职面试的第一关，而是影响整个求职过程中最重要的东西。

争取面试机会：简历的作用在于向招聘方展示你和这个岗位的匹配度，从而去争取面试机会。要知道，招聘方只能从简历开始了解到候选人的信息，所以，简历不用面面俱到，简明扼要地列出应聘方关心的要点即可；也不用千方百计地在格式上费脑筋，能让招聘方感到一目了然即可。
引导面试：面试中的问题基本都是围绕着简历展开的，简历中的每一句话都可能成为面试官展开的话题，也就是说，你的简历决定了面试的大致走向。所以，一定要做到对自己的简历非常熟悉，这样才能对HR的提问从容不迫。
对比候选人：通常，经过一轮集中面试后，企业会留下几个合适的候选人来比较，除非你在面试中的表现出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步。也就是说，在最后发offer之前，还会因为简历而被刷下去。一份好的简历需要具备以下特征：
1.排版清晰且内容完整；
2.职业经历描述清晰有序，且能够体现职业能力；
3.能够体现个人特质，有亮点；
4.匹配对方职位的要求。
求职的你，找到心仪的工作了吗？别气馁，做好准备，有更多机会正在等着你。是不是一想到写简历就头疼？发了那么多简历，却很少收到面试通知？不是简历投的不够多，是你的简历做得不够好！蜜桔求职在提供简历定制服务时，发现求职者简历中存在的问题有很多：不够有条理、过往的工作经历写得比较混乱、没有明显的个人优势……最重要的原因在于，他们不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错失机会。这个时候，如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，可以考虑1v1简历定制服务，让资深导师帮你优化简历。
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