外包是企业将部分人事、经营、技能工作和其它非核心业务委托给外部的某个专业公司，由专业公司承接这些工作业务的统称概念。
我们平时找工作，经常能看到某公司的岗位会写着“第三方签约”“派遣”“外包”等备注，虽然说法不同，但都属于“外包”的工作。

最近在职业咨询中，有不少客户都遇到类似问题：我拿到了两个offer，一个是小企业XX职位，一个是大厂的外包岗位，该怎么选择？
一般，不建议去外包，不是对外包有多大仇恨，也不是有意甩锅外包公司，人家也是企业，也是靠实力看市场来赚钱。所以，以下聊一聊大家都比较关心的话题，为什么外包公司这么不受欢迎？
稳定性：外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。
环境氛围：虽然大家可能在一个办公地点，但在实际的工作相处中，许多外包员工缺乏正编员工的归属感和安全感，还要忍受所谓的鄙视链。比如，外包员工和正式员工往往有工作胸牌、公共用品使用等多样化的区别。
福利待遇：很多大公司的正式员工有商业保险、团建活动、各类补贴等，外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益，往往会尽可能节省用人成本，即降低薪酬。
跳槽认可度：跳槽时，应聘公司的HR难免会对你的外包经历有所忌讳，因为在大多数人眼中，外包岗就是温水煮青蛙，时间待久了，连一技之长都不一定有。即使参与的项目多，但项目参与深度也不够，而现在的职场要求专精能力。所以，和其他应聘的人相比，曾经待过外包岗的求职者被刷下去的可能性较大。
职业发展：正式员工在公司的职业发展路径很清晰，有业绩或者工龄够长都会有相应的回报。而外包岗接触的主要是项目的边缘工作，上升空间有限。
有一些求职者选择外包公司，实属无奈之举，比如，当下没有更适合的工作，想进入某家名企，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等，这都是情理之中的合理选择。但一定要明确自己选择外包途径的目的，以及一旦选择了这条道路，就要更早一些地做好自己的职业规划。即使是出于过渡考虑，过渡多久、什么时机、寻找哪个方面新的机会？这些都是你需要提前规划清楚的事。
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