职场上还有一个场景，特别需要你靠写作来脱颖而出。这个场景就是写简历。
今天我们来说简历。金九银十，现在正是招聘的黄金季节。最近你有找工作的打算吗？或者你最近在招人吗？找工作这件事儿，最重要的写作任务就是写简历。
我们一辈子都是在给简历打工，虽然是一句戏言，但他讲得很有道理，简历就是呈现我们工作成果最重要的文本。
我经常会被同学问到这样的问题：为什么我给心仪的岗位投简历，好多都石沉大海了，找了人内推最后还是没有回应？我评估其实我完全可以胜任这个工作，真的是我不如其他的候选人吗？
其实如果你的职业经历非常匹配，那问题很有可能就出在不会写简历上。我们都知道简历重要，但真到了找工作的时候，你那封简历是怎么写出来的？
很多人都是临时找了一份简历模板随便填一填，或者直接去填了招聘网站的模板。还有人把一封简历发给了所有的岗位，甚至连错别字都没有检查就投出去了。这样的操作方式，你的简历通过率肯定会偏低。
那怎么改简历才能提升通过率？我们首先要知道是谁在评价我们的简历。
我想考考你，你知道谁在评判你的简历吗？我给你两个选项，A选项是HR，B选项是业务负责人。我们用两秒时间想一想到底是谁？答案是，这两个人都需要评判，可是不只有他们。如果你以为简历就是写给HR看的，那可就想简单了。
还有一个非常重要的角色，你有可能没想到，就是机器筛选。现在的公司，尤其是大公司，一份简历，第一关就得先过机器筛选。没过这一关，后面的HR、业务主管，压根就看不到你的简历。我们都知道简历不要太长，最好能一页纸就写完，这就是为了服务机器筛选的。
也就是说，这一张纸的简历，你得能打透三关：机器筛选、hr筛选、业务主管筛选。打透了这三关，才可能换来一次面试的机会。
这张简历可不是一张写满了自己干过什么的工作介绍，而是你过关斩将的敲门砖。
这三关，每一关其实都对简历提出了不同的新要求。接下来我们就来探讨每一关的通关密码是什么，看看怎么装修这一页A4纸，才能保证你过三关。
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第一关：机器筛选
我们先来看第一关，这一关的守门人是谁呢？是机器。很多大公司都会使用人工智能筛选简历里的关键词，初步筛选出和岗位最匹配的候选人。人工智能这个守门人，最大的特点就是：只能看懂硬指标。
什么是硬指标？学历、专业、相关的工作经验、工作年限，都是硬指标，硬指标是这份简历上机器唯一关注的信息。这些硬指标对机器而言，没有“好”与“不好”的区别，只有“有”或者“没有”的区别，所以你的简历上一定要有符合要求的硬指标。
我有个朋友找工作，一个有经验的猎头，让他一定要在简历上加上一句话：自己做过1000人以上的大型线下活动。朋友就说，这类活动我是做过，但它不是我的长项，我并不想强调。猎头才告诉他，这家公司在这个岗位上有一条硬指标，就是做过千人以上的线下活动。如果简历上没有这几个字，机器根本都过不了关。
那这么重要的关键信息，它藏在哪儿呢？我们应该怎么找到它呢？特别简单，就看岗位描述，就看JD。我们首先举个例子，我给你看一封JD。
我给你念一下这份职位描述。它分两个部分，第一部分是岗位职责，分别有三点：
1.基于品牌的公关需求，能独立策划项目，并且落地执行；
2.承接业务部门的传播需求，形成完整的公关传播策划方案，并且推动实施落地；
3.日常维护媒体关系，积极拓展媒介资源。
这三点是岗位职责，还有三点是任职资格：
1.统招本科及以上学历，具备良好的沟通能力、抗压能力；
2.有一年互联网科技领域的工作经验；
3.具备内容策划和文字功底，擅长撰写各类新闻稿。
你看，这封职位描述也不长，但是它把硬指标都会写得很清楚。
比如这封招聘需求里，硬指标就是“本科毕业”“一年互联网科技领域的工作经验”。所以，在写简历之前，你首先要去看一看心仪岗位的职位描述，把其中的硬指标识别出来，一定要写到简历里。这些硬指标就是你过第一关——机器关的通关密码。
第二关：HR筛选
过了机器筛选关，你的简历就会被送到HR那儿，来过第二关人工筛选。HR看简历，都看哪些内容呢？我们来还原一下HR的工作场景。
他也没有具体干过那份工作，更多是从部门领导那儿领来了明确的招聘需求：我需要有研发能力的人，我要有销售能力的人，我要有5年以上管项目经验的人。
收到明确的指令，他会去简历池子里挖掘、检索。检索到的这些简历，几乎每一封都会写着：本人具有项目管理能力，本人有销售能力，本人有研发经验。
如果你是HR，面对这么多封类似简历，你怎么判断谁优秀？谁其实没有办法胜任？所以，这一关的通关密码就是：主动给HR递证据，证明自己有相应的能力。
怎么递证据？我给你一个方法叫作：加半句大法，“能力后面加证据”。
我们不光要在简历里写上自己有项目管理能力，比如，有两封简历摆在你面前，一封写的是“本人有良好的产品管理能力”，另一封写的是“本人具备产品管理能力，曾经带队5人协调研发、设计、运营资源，用3个月将用户留存率提高了47.5%”。这两封简历你觉得哪一封更好？当然是后面这一封，他用确凿的数据来提升了简历的可信度。
我们再来看一个例子，有位同学叫裴江鸿，他想证明自己写作能力好，上完课之后他是这么写的：“我具备扎实的文字功底，既能完成短篇的领导发言稿，也能完成15000字篇幅的总经理年会报告。”能驾驭这么长的文章，确实能证明文字功底不错。
回头你也可以检查一下自己的简历，把所有关键能力后面都用加半句大法，加上事实去证明自己的能力。这半句最好是有数据、有时间段、有明确结果的，它们更能增加简历的可信度。
今天我们来说简历。金九银十，现在正是招聘的黄金季节。最近你有找工作的打算吗？或者你最近在招人吗？找工作这件事儿，最重要的写作任务就是写简历。
我们一辈子都是在给简历打工，虽然是一句戏言，但他讲得很有道理，简历就是呈现我们工作成果最重要的文本。
我经常会被同学问到这样的问题：为什么我给心仪的岗位投简历，好多都石沉大海了，找了人内推最后还是没有回应？我评估其实我完全可以胜任这个工作，真的是我不如其他的候选人吗？
其实如果你的职业经历非常匹配，那问题很有可能就出在不会写简历上。我们都知道简历重要，但真到了找工作的时候，你那封简历是怎么写出来的？
很多人都是临时找了一份简历模板随便填一填，或者直接去填了招聘网站的模板。还有人把一封简历发给了所有的岗位，甚至连错别字都没有检查就投出去了。这样的操作方式，你的简历通过率肯定会偏低。
那怎么改简历才能提升通过率？我们首先要知道是谁在评价我们的简历。
我想考考你，你知道谁在评判你的简历吗？我给你两个选项，A选项是HR，B选项是业务负责人。我们用两秒时间想一想到底是谁？答案是，这两个人都需要评判，可是不只有他们。如果你以为简历就是写给HR看的，那可就想简单了。
还有一个非常重要的角色，你有可能没想到，就是机器筛选。现在的公司，尤其是大公司，一份简历，第一关就得先过机器筛选。没过这一关，后面的HR、业务主管，压根就看不到你的简历。我们都知道简历不要太长，最好能一页纸就写完，这就是为了服务机器筛选的。
也就是说，这一张纸的简历，你得能打透三关：机器筛选、hr筛选、业务主管筛选。打透了这三关，才可能换来一次面试的机会。
这张简历可不是一张写满了自己干过什么的工作介绍，而是你过关斩将的敲门砖。
这三关，每一关其实都对简历提出了不同的新要求。接下来我们就来探讨每一关的通关密码是什么，看看怎么装修这一页A4纸，才能保证你过三关。
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第一关：机器筛选
我们先来看第一关，这一关的守门人是谁呢？是机器。很多大公司都会使用人工智能筛选简历里的关键词，初步筛选出和岗位最匹配的候选人。人工智能这个守门人，最大的特点就是：只能看懂硬指标。
什么是硬指标？学历、专业、相关的工作经验、工作年限，都是硬指标，硬指标是这份简历上机器唯一关注的信息。这些硬指标对机器而言，没有“好”与“不好”的区别，只有“有”或者“没有”的区别，所以你的简历上一定要有符合要求的硬指标。
我有个朋友找工作，一个有经验的猎头，让他一定要在简历上加上一句话：自己做过1000人以上的大型线下活动。朋友就说，这类活动我是做过，但它不是我的长项，我并不想强调。猎头才告诉他，这家公司在这个岗位上有一条硬指标，就是做过千人以上的线下活动。如果简历上没有这几个字，机器根本都过不了关。
那这么重要的关键信息，它藏在哪儿呢？我们应该怎么找到它呢？特别简单，就看岗位描述，就看JD。我们首先举个例子，我给你看一封JD。
我给你念一下这份职位描述。它分两个部分，第一部分是岗位职责，分别有三点：
1.基于品牌的公关需求，能独立策划项目，并且落地执行；
2.承接业务部门的传播需求，形成完整的公关传播策划方案，并且推动实施落地；
3.日常维护媒体关系，积极拓展媒介资源。
这三点是岗位职责，还有三点是任职资格：
1.统招本科及以上学历，具备良好的沟通能力、抗压能力；
2.有一年互联网科技领域的工作经验；
3.具备内容策划和文字功底，擅长撰写各类新闻稿。
你看，这封职位描述也不长，但是它把硬指标都会写得很清楚。
比如这封招聘需求里，硬指标就是“本科毕业”“一年互联网科技领域的工作经验”。所以，在写简历之前，你首先要去看一看心仪岗位的职位描述，把其中的硬指标识别出来，一定要写到简历里。这些硬指标就是你过第一关——机器关的通关密码。
第二关：HR筛选
过了机器筛选关，你的简历就会被送到HR那儿，来过第二关人工筛选。HR看简历，都看哪些内容呢？我们来还原一下HR的工作场景。
他也没有具体干过那份工作，更多是从部门领导那儿领来了明确的招聘需求：我需要有研发能力的人，我要有销售能力的人，我要有5年以上管项目经验的人。
收到明确的指令，他会去简历池子里挖掘、检索。检索到的这些简历，几乎每一封都会写着：本人具有项目管理能力，本人有销售能力，本人有研发经验。
如果你是HR，面对这么多封类似简历，你怎么判断谁优秀？谁其实没有办法胜任？所以，这一关的通关密码就是：主动给HR递证据，证明自己有相应的能力。
怎么递证据？我给你一个方法叫作：加半句大法，“能力后面加证据”。
我们不光要在简历里写上自己有项目管理能力，比如，有两封简历摆在你面前，一封写的是“本人有良好的产品管理能力”，另一封写的是“本人具备产品管理能力，曾经带队5人协调研发、设计、运营资源，用3个月将用户留存率提高了47.5%”。这两封简历你觉得哪一封更好？当然是后面这一封，他用确凿的数据来提升了简历的可信度。
我们再来看一个例子，有位同学叫裴江鸿，他想证明自己写作能力好，上完课之后他是这么写的：“我具备扎实的文字功底，既能完成短篇的领导发言稿，也能完成15000字篇幅的总经理年会报告。”能驾驭这么长的文章，确实能证明文字功底不错。
回头你也可以检查一下自己的简历，把所有关键能力后面都用加半句大法，加上事实去证明自己的能力。这半句最好是有数据、有时间段、有明确结果的，它们更能增加简历的可信度。
