求职面试中常见的六种错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。
不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎的亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措 。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
如何提高求职面试能力
在蜜桔求职（http://www.mijuoffer.com）提供面试辅导的过程中，发现大部分求职者都存在问题，无法发挥真正实力、对岗位匹配性论述不足、答案表达无条理、面试节奏失控……那么，到底怎么样来做呢？
针对薄弱环节加强练习：蜜桔求职在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！
看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。
进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。
资深面试官一对一模拟面试
毫无面试经验的人该从何着手？
面试中跟面试官交流不畅怎么办？
总觉得题目解答正确，但面试还是场场挂掉，问题到底出在哪里？
面试中的那些“潜规则”，蜜桔求职一对一模拟面试（面试辅导）带你一一掌握，为你提供全方位攻略，助你在面试冲刺中拿到理想offer！
资深面试官，严格按照工业界真实面试标准，一对一模拟面试，求职者在模拟面试中，体验到实战氛围。在面试中，导师具有双重身份：面试官&指导老师。
面试官：严格按照求职面试标准，考核求职者，发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历，同时也能够发现求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。
指导老师：面试结束后给出综合点评和反馈：发掘求职者的优势优点，强调和引导，使求职者在面试中能够充分展其所长；针对缺点和不足，给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；并从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态从而提升求职者面试的成功率。
通过模拟面试，求职者可以通过锻炼克服以下问题：
无法发挥真正实力：由于缺乏自信、习惯型紧张、准备不足、预期过高等原因导致；
不了解面试技巧，倾听和回答问题能力不够：言谈举止不够得体，对面试官的题目条件描述不敏感，不了解面试官问题的隐含用意，应对提问反应不敏锐。
对岗位匹配性论述不足：没有针对岗位要求来展示自己，对自己工作能力的申述不够充分、无例证，无法说服面试官你适合这家公司或者这个岗位。
答案表达无条理、无逻辑、无重点：虽然知道问题的答案，但是不能简明扼要按照专业的面试逻辑思维清楚的表达自己的想法和解题思路；
话太多（啰嗦、自嗨）或话太少（惜字如金），无法跟面试官很好互动：一般双方的表达要3/7或者2/8，面试官提问占20%、30%的时间，求职者回答占70%、80%的时间，这样才是一次得体的沟通。
面试节奏失控，不懂得如何提问：对于面试交流的节奏无法把控，不清楚什么时间该提问，如何提问，问什么问题。
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不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎的亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措 。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
如何提高求职面试能力
在蜜桔求职（http://www.mijuoffer.com）提供面试辅导的过程中，发现大部分求职者都存在问题，无法发挥真正实力、对岗位匹配性论述不足、答案表达无条理、面试节奏失控……那么，到底怎么样来做呢？
针对薄弱环节加强练习：蜜桔求职在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！
看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。
进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。
资深面试官一对一模拟面试
毫无面试经验的人该从何着手？
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资深面试官，严格按照工业界真实面试标准，一对一模拟面试，求职者在模拟面试中，体验到实战氛围。在面试中，导师具有双重身份：面试官&指导老师。
面试官：严格按照求职面试标准，考核求职者，发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历，同时也能够发现求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。
指导老师：面试结束后给出综合点评和反馈：发掘求职者的优势优点，强调和引导，使求职者在面试中能够充分展其所长；针对缺点和不足，给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；并从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态从而提升求职者面试的成功率。
通过模拟面试，求职者可以通过锻炼克服以下问题：
无法发挥真正实力：由于缺乏自信、习惯型紧张、准备不足、预期过高等原因导致；
不了解面试技巧，倾听和回答问题能力不够：言谈举止不够得体，对面试官的题目条件描述不敏感，不了解面试官问题的隐含用意，应对提问反应不敏锐。
对岗位匹配性论述不足：没有针对岗位要求来展示自己，对自己工作能力的申述不够充分、无例证，无法说服面试官你适合这家公司或者这个岗位。
答案表达无条理、无逻辑、无重点：虽然知道问题的答案，但是不能简明扼要按照专业的面试逻辑思维清楚的表达自己的想法和解题思路；
话太多（啰嗦、自嗨）或话太少（惜字如金），无法跟面试官很好互动：一般双方的表达要3/7或者2/8，面试官提问占20%、30%的时间，求职者回答占70%、80%的时间，这样才是一次得体的沟通。
面试节奏失控，不懂得如何提问：对于面试交流的节奏无法把控，不清楚什么时间该提问，如何提问，问什么问题。
