凝心聚力、履职尽责、共克时艰，坚决打赢应对钢铁寒冬经营保卫战

饭票一件事就又体现了特色管理：雁过拔毛，层层回扣，最后的饭菜又被唾弃

简单粗暴的策略不会产生什么大的进步。首先应该着眼人才与技术，铁厂有人才，但是不会用。结果只是把所谓的大学文凭作为衡量标准。却看不见八九十年代的高中生，中专生，大学生，综合素质远远高于现在的二本三本。在八九十年代初中毕业拔尖儿的都上了中专，而这些人在津西基层已经摸爬滚打十几二十年，对各岗位技术有了自己的独到见解。这部分并没有被利用。可以看到许多领导岗位上的，每天侃侃而谈，只会生搬硬套名词，但是与生产实际却没有半点联系。怎么提高生产效率？怎么提高产品质量？