程序员通过 “外包” 进大厂有发展吗？

外包公司到底能不能学到真正的技术？
外包大厂能不能去？去外包公司的利弊有什么？
今天就给大家详细分享下：

1. 初入职场，能否去外包公司？
没有去过外包公司的程序员不是一个合格的程序员！基本上每一个程序员都是从外包公司开始干起的！
来说说我的经历，这是我干程序员的第三年，已经从小白到职场摸鱼老司机了！
计算机专业，19年参加培训，第一份工作外包公司，起初对外包公司没有太多的认知，一心想着找到工作就行！
那么外包公司值不值得去？
想要知道外包公司到底值不值得去，我们就应该先了解外包公司的概念是什么？不仅仅是IT行业有软件外包公司，在很多行业中，外包公司的数量也都是最多的。

外包的工作形式分为两种：
第一种：外包公司承接甲方的项目，了解需求后拿回自己的公司做项目，程序员按照客户的需求把代码写好，最终完成项目，外包公司拿到佣金。
第二种：外包公司的程序员被外派到甲方公司工作，属于甲方公司的编外人员。曾经有这样一个笑话在网上疯传，甲方公司对外包人员说：你不是公司正式员工，不要偷吃公司零食，注意素质。外包人员在甲方公司确实是低人一等，这是普遍现象。

2. 所有的外包公司都一无是处吗？
说完了一些不同，大家是不是觉得外包一无是处，根本没必要去？
那也不一定，如果是为了进大企业而走外包，还是有一些优势可以考虑的。首先作为初次找工作的程序员来说，外包相对而言容易进一些，虽然外包经常加班，但是对于初次程序员来说，可以快速的提升技术能力，锻炼项目实战能力！对于下一份工作也有很大的帮助，锻炼能力的时候
其次，能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围。这是一方面。
能认识到更多的人，结识到很多厉害的同事、同时接触这个领域的头部企业，积累行业经验，这是另外一方面。不管怎么样，都能再简历上写上，为某某知名的企业工作过的经历嘛。

3. 外包公司能否转正？
部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。
比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。在这样的情况之下，外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。
比如中兴通讯的外包公司：中软海纳，前后就陆陆续续转正了很多外包公司的员工。

还有一些同学，选择外包公司，是属于无奈之举，比如当下没有更适合的工作，想进入某家名企，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。
这都是情理之中的合理选择。
但一定要有自己长远的目标，以及一旦选择了这条道路，就要更早一些地做好自己的职业规划。
即使是出于过渡考虑，过渡多久、这期间要掌握哪些知识，什么时机跳槽、寻找哪个方面新的机会？
这都是需要提前规划清楚的事。

4. 大厂外包到底能不能去？
其实这个都是个人选择。待得开不开心，很大程度上取决于你的业务，你的导师，还有工作氛围。
之前在大厂做过三年外包，现在从外包出来以后经常怀念甚至后悔离职。
说一下之前在外包生活的日子吧。

1、清闲，比较多属于自己的时间。我这边加班其实不多，同事之间比较融洽。会经常周五一起出去吃饭。平常的话会去吃饭堂。早餐班车免费，八点以后免晚餐。这三年里，我都是双休。有个同事也去了另一家大厂外包，每天朝十晚七，也过得很开心。在外包的时候，我还有时间去做副业。有时候领导不在还能看看书。
2、压力小。最重要是不用背KPI。出到外面的话说你需要背负更多的压力。所以外包相对会比较清闲。薪资方面，月薪够我用。
3、犯错成本比较低。我的导师非常好，会手把手教我。有很多初级的东西我不懂，他会非常耐心跟我讲解。犯错成本也不会太高。即使错了，也不会太责怪我。但是我现在去到外面的公司，如果你犯错，问题很严重。

外包适合我这种没什么职业追求，图个清闲的人。因为我的性格非常讨厌更换环境，不喜欢背kpi的人。同时外包对学历也没什么限制，可以方便转行或者入行。也适合考公考编当过渡用。这个清闲程度其实看部门。