指示型领导方式是一种以指令和规范为主的管理方式。其主要特点是强调执行力和效率，对下属的工作进行具体的指导和分配，同时对工作细节进行严格的把控和监督。指示型领导方式通常适用于工作流程复杂、需求变化频繁的环境中，能够在较短时间内迅速完成任务。但其缺点也比较明显，容易制约下属的创造力和自主性，缺乏激励和引导的作用，难以形成良好的团队氛围。