五级工资制是一种行政管理机构针对特定类型的职务工作者制定的收入体系，其中最高级为五级，分别为技术工程师、助理工程师、一般工程师、副高级工程师和高级工程师。五级工资制的年收入存在一定的变化，根据不同的行政管理机构，其五级工资的年收入都会有所不同，一般情况下，5级工资的年收入大于50万。此外，不同的机构也会根据员工的能力和实际表现来考虑其收入水平，如果员工能够通过证书考试提升自己的能力，获得更高的工资等级，那么他们也可以获得更高的收入。五级工资制在行政管理机构中日益重要，其根据行政管理机构的要求，将机构的收入体系分为不同的等级，实现了管理的准确性和教育的实施，为行政管理和团队成员都提供了有效的保障。