二人行为设计归因偏差是指人们在解释他人行为时，往往会过度强调个人因素，而忽略了环境因素的影响。这种偏差在管理心理学中很常见，因为管理者需要了解员工的行为和表现，但往往会忽略外部环境的影响，从而导致不公正的评价和决策。为避免这种偏差，管理者应该考虑到环境因素，如工作条件、资源和支持等，以更全面和公正地评估员工的表现。