为什么这么多人进富士康？正在富士康上班的老员工告诉你。直接看帖🔅满满干货🔅吐血整理
首先，不是那么多人要进富士康，而是富士康提供了很多的就业岗位
首先我们来简单了解下富士康
▪️富士康是全球知名的代工企业，世界五百强，拥有全球顶尖客户群。并且是富士康全球最大的手机代工厂，也是iPhone的御用生产企业，还承接了一些华为的订单。主要负责产品组装。
🔴富士康事业群是什么？了解这个概念很重要
🌀富士康科技集团根据产业布局及策略客户所需，不断调整经营策略，实行组织的优化组合。2013年开始，按产业类别及服务功能共划为12个次集团以及其他关联产业单位来替代原有的事业群体系。每个事业群专注做自己的产品，做到极致。
🌀所以事业群可以理解为一个公司，而富士康是一个众多公司的集合。通常，事业群和事业群之间是没有业务往来的。它们是单独运作的实体。也就是，虽然都在富士康上班，有可能老死不相往来。只有细化到事业群层级，同事业群各部门才会互相有工作交集。
🔷IDPBG事业群→富士康核心事业群✔️
2002年成立，是集团核心事业部门，拥有顶级的客户与产品，致力于高科技产品的研发与制造，目前主要代工IPhone手机。
🔷IDPBG也是富士康工作环境最好的事业群，空调车间，全部岗位都是坐班，且工服最轻便，无需无尘服，这也是很大的优势，毕竟好做才能做长久
🔴什么是内部推荐？
🌀内部推荐其实已经是很常见的一种招工方式的，属于工厂直招正式工，也是最靠谱的入职渠道
🌐我们来看看内部推荐的定义
🌀内部推荐是指当组织出现岗位空缺时，由组织内部员工介绍朋友或亲属的一种方法。这是一种传统的招聘方法，已被充分证明很有效，目前被企业广泛应用。富士康每年旺季订单多的时候会开放内部推荐，鼓励推荐＆鼓励入职，所以内部推荐开放的时期是最值得入职的时候，不仅可以避免被随机分发垃圾事业群，还有相应的入职奖金☑️目前入职奖金3480。加班稳定，工资可观
🕙🔴富士康内部员工为什么要推荐你入职？
🔆从员工激励角度来看，企业员工所推荐的▫️被推荐人被成功录取后并做满一定的时间，企业根据相应的激励措施给予双方一定的奖金或特定福利，能更有效地激励员工积极推荐他们认为合适的人选来公司工作。
🔅这样也能保证内部员工尽心尽力的推荐你，以为如果忽悠入职，进去也会跑，因为内部推荐进去是正式工，拥有正式工的合法权益，随时可以离职，无论自离还是正常离职都能拿到全额工资，所以说不好做随时可以跑路，所以说忽悠入职是行不通的，就是在互相浪费时间，费力不讨好。。毕竟平时也要上班，都是压榨自己的休闲时间来推荐的，楼主也已经推荐很多年了，主要是想要帮助更多的朋友安全快速入职，避免踩坑，自己也能赚点辛苦费补贴家用，所以内部推荐是最靠谱的入职渠道。
⚠️如果是找中介入职的还是多靠忽悠为主，因为不怕跑，中介的离职很麻烦，自离没工资，做不到工期克扣工资，你就算跑了他们克扣你的工资也不亏，毕竟富士康发工资给他们，他们再给你
🔅内部推荐能更加保障你的入职权益。富士康直接发工资的，而且我推荐你，也会尽心尽责，毕竟你好我才好
🔆当然也不排除有个别不好的现象，确实有存在一些人推荐，只是把人忽悠进去就完事了，侥幸心理的以为对方能做长久。我每年也碰到很多找工作的朋友，因为我平时要上班没来得及添加好友，就被别人推荐了，但是他们好多入职方面的问题还是会跑来问我，说推荐他的人没管他，虽然我也是不介意，反正不管谁推荐的，毕竟只要大家能够安稳入职就好了，主要是富士康事业群有很多，不见得都好呆，很多工作环境都不好，站班，无尘服（全副武装只漏俩只眼睛，难受，不方便），金加工，冲压车间，噪音车间等等，如果你选的事业群不好，日子将会非常难过，而且同一个富士康厂区不管是哪个事业群，底薪和加班费是一样的，所以说拿着同样的工资，而你的活却要比别人累几倍，别人坐班你站班，别人最轻便的静电服，方便穿脱，脱了拿手上就一丁点，而你确是无尘连体服，怎样都不方便，所以说入职选对事业群很重要
⭐💤楼主所在的事业群是IDPBG，IDPBG上面已经介绍过了，就是做苹果手机，富士康之所以在代工领域一骑绝尘，很大一部分原因应该归功于苹果。2002年，苹果第一代iPhone问世后，富士康就成了苹果全球主要代工厂。
🎵IDPBG拥有顶尖的客户群和人才，楼主自己也在IDPBG呆了很多年，IDPBG管理人性化，而且做的苹果手机，订单根本不用担心，这几年都没有吃保底的情况，每年淡季就两三个月，而且淡季加班起码也有四五十个，而旺季，加班会很多，现在就是旺季，前面也提到过，🆔富士康正式工薪资主要是底薪和加班费（当然还有其它杂项，津贴，奖金等等），底薪和加班费都是一样的，意味着加班多工资就高(今年涨了底薪和加班费)
🔆苹果订单多，加班多，还有
首先，不是那么多人要进富士康，而是富士康提供了很多的就业岗位
首先我们来简单了解下富士康
▪️富士康是全球知名的代工企业，世界五百强，拥有全球顶尖客户群。并且是富士康全球最大的手机代工厂，也是iPhone的御用生产企业，还承接了一些华为的订单。主要负责产品组装。
🔴富士康事业群是什么？了解这个概念很重要
🌀富士康科技集团根据产业布局及策略客户所需，不断调整经营策略，实行组织的优化组合。2013年开始，按产业类别及服务功能共划为12个次集团以及其他关联产业单位来替代原有的事业群体系。每个事业群专注做自己的产品，做到极致。
🌀所以事业群可以理解为一个公司，而富士康是一个众多公司的集合。通常，事业群和事业群之间是没有业务往来的。它们是单独运作的实体。也就是，虽然都在富士康上班，有可能老死不相往来。只有细化到事业群层级，同事业群各部门才会互相有工作交集。
🔷IDPBG事业群→富士康核心事业群✔️
2002年成立，是集团核心事业部门，拥有顶级的客户与产品，致力于高科技产品的研发与制造，目前主要代工IPhone手机。
🔷IDPBG也是富士康工作环境最好的事业群，空调车间，全部岗位都是坐班，且工服最轻便，无需无尘服，这也是很大的优势，毕竟好做才能做长久
🔴什么是内部推荐？
🌀内部推荐其实已经是很常见的一种招工方式的，属于工厂直招正式工，也是最靠谱的入职渠道
🌐我们来看看内部推荐的定义
🌀内部推荐是指当组织出现岗位空缺时，由组织内部员工介绍朋友或亲属的一种方法。这是一种传统的招聘方法，已被充分证明很有效，目前被企业广泛应用。富士康每年旺季订单多的时候会开放内部推荐，鼓励推荐＆鼓励入职，所以内部推荐开放的时期是最值得入职的时候，不仅可以避免被随机分发垃圾事业群，还有相应的入职奖金☑️目前入职奖金3480。加班稳定，工资可观
🕙🔴富士康内部员工为什么要推荐你入职？
🔆从员工激励角度来看，企业员工所推荐的▫️被推荐人被成功录取后并做满一定的时间，企业根据相应的激励措施给予双方一定的奖金或特定福利，能更有效地激励员工积极推荐他们认为合适的人选来公司工作。
🔅这样也能保证内部员工尽心尽力的推荐你，以为如果忽悠入职，进去也会跑，因为内部推荐进去是正式工，拥有正式工的合法权益，随时可以离职，无论自离还是正常离职都能拿到全额工资，所以说不好做随时可以跑路，所以说忽悠入职是行不通的，就是在互相浪费时间，费力不讨好。。毕竟平时也要上班，都是压榨自己的休闲时间来推荐的，楼主也已经推荐很多年了，主要是想要帮助更多的朋友安全快速入职，避免踩坑，自己也能赚点辛苦费补贴家用，所以内部推荐是最靠谱的入职渠道。
⚠️如果是找中介入职的还是多靠忽悠为主，因为不怕跑，中介的离职很麻烦，自离没工资，做不到工期克扣工资，你就算跑了他们克扣你的工资也不亏，毕竟富士康发工资给他们，他们再给你
🔅内部推荐能更加保障你的入职权益。富士康直接发工资的，而且我推荐你，也会尽心尽责，毕竟你好我才好
🔆当然也不排除有个别不好的现象，确实有存在一些人推荐，只是把人忽悠进去就完事了，侥幸心理的以为对方能做长久。我每年也碰到很多找工作的朋友，因为我平时要上班没来得及添加好友，就被别人推荐了，但是他们好多入职方面的问题还是会跑来问我，说推荐他的人没管他，虽然我也是不介意，反正不管谁推荐的，毕竟只要大家能够安稳入职就好了，主要是富士康事业群有很多，不见得都好呆，很多工作环境都不好，站班，无尘服（全副武装只漏俩只眼睛，难受，不方便），金加工，冲压车间，噪音车间等等，如果你选的事业群不好，日子将会非常难过，而且同一个富士康厂区不管是哪个事业群，底薪和加班费是一样的，所以说拿着同样的工资，而你的活却要比别人累几倍，别人坐班你站班，别人最轻便的静电服，方便穿脱，脱了拿手上就一丁点，而你确是无尘连体服，怎样都不方便，所以说入职选对事业群很重要
⭐💤楼主所在的事业群是IDPBG，IDPBG上面已经介绍过了，就是做苹果手机，富士康之所以在代工领域一骑绝尘，很大一部分原因应该归功于苹果。2002年，苹果第一代iPhone问世后，富士康就成了苹果全球主要代工厂。
🎵IDPBG拥有顶尖的客户群和人才，楼主自己也在IDPBG呆了很多年，IDPBG管理人性化，而且做的苹果手机，订单根本不用担心，这几年都没有吃保底的情况，每年淡季就两三个月，而且淡季加班起码也有四五十个，而旺季，加班会很多，现在就是旺季，前面也提到过，🆔富士康正式工薪资主要是底薪和加班费（当然还有其它杂项，津贴，奖金等等），底薪和加班费都是一样的，意味着加班多工资就高(今年涨了底薪和加班费)
🔆苹果订单多，加班多，还有
