遇到这样的主管确实很令人困扰。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：1. 保持冷静：面对这种主管时，要尽量保持冷静，不要被情绪左右。避免产生过度反应或激烈的言辞，这可能会加剧紧张局势。2. 分析问题：尝试理性地分析问题的根本原因。了解主管的行为模式和导致他发脾气、罚款、推卸责任的具体情况。这样有助于更好地理解他的动机和处理方式。3. 对话沟通：采取平缓的语气与主管进行对话，表达对当前困境的理解和关注。可以提出一些具体的例子来说明你所面临的问题和你希望得到的解决方案。通过建设性的交流来寻求共识和理解。4. 寻找支持：如果可能的话，与其他同事或上级领导分享你的困惑和经历。他们也许能够提供支持和协助，共同找到解决问题的途径。5. 记录证据：如果存在不当行为的情况，如辱骂、惩罚等，尽可能保留相关的书面或音频记录作为证据。这些证据可能在后续的谈话或投诉过程中起到重要作用。6. 寻求专业意见：若上述方法无法改善状况，可以考虑咨询人力资源部门或其他相关部门的专业人士的建议。他们可能有经验处理此类问题并提供合适的解决方案。7. 慎重考虑行动：如果你认为自己的权益受到严重侵犯且无其他解决办法，可以考虑向上级领导或公司管理层反映情况并要求采取行动解决问题。如果在这种情况下感到不安全或者没有得到公正对待，可以考虑向当地劳动监察机构报告该主管的行为并提出申诉。8. 学习自我保护：在任何情况下都要保持良好的职业道德和专业形象。学会合理地管理自己的情绪和工作压力，以免成为类似行为的受害者。此外，定期参加职业培训课程，提升专业技能和个人素质也有助于增强抵御不良工作环境的能力。9. 积极寻求机会发展个人能力：不断提升个人的工作能力和竞争力是有效应对不良职场环境的关键因素之一。这将使你在职场上更有自信和能力去迎接挑战并进行积极的改变。记住，每个工作场所都有其独特的管理风格和文化氛围，适应这些环境的技巧对于在职场中生存和发展至关重要。但同时也要坚持原则和价值观，时刻关注自身发展和成长的需求。"
