1.目前能吹的是谁？
按照成绩来说，强力的教练应该有个冠军。那么综上，力宏（主教练）、朱开（EDG BP教练）、红米（SSW BP教练）、丹妮（DK 分析师）确实都可以。
但如果世界冠军=有效果，那么大家狂喷的战马就有话说了，他恰恰是S9 FPX的主教练人选。而带领LPL拿下首冠的金猪猪也值得考量，中途被苏小落按住不说，后续转会其他队伍，也是发生了宫斗剧，目前你不去搜，你都不知道这个人在哪的程度。

2.教练的BP是绝对的吗
贴吧有一个习惯，一说教练马上就说BP。XXXBP无敌的！XXXBP简直一坨。这种话但凡玩过游戏或看比赛有一些时间，都能意识到是一种非常荒谬的言论。
先直接给出我的观点，BP只是整个执教环节中很小的一部分，很多输掉的比赛完全是该打优势的时候没有去打优势，完全错过了阵容的发力时间，选手自己绷不住上去送了，而并不是阵容选的有什么问题。
我甚至可以夸张的说，选手的游戏内处理差距，比BP差距更值得被说道。而且优秀选手和团队，对于同一个阵容的处理和发挥，也有非常多细节的差异。举个简单的例子，S9的FPX，大家都知道他们会放Gimgoon去抗压。且Gimgoon多选择的是铁男，船长这些有一定赖线能力，且中期可以快速补发育，后期有明显用处的角色。然后FPX做了什么呢？他们利用Gimgoon的牺牲，快速组织力量去做下路4保2，让Lwx拿到一塔塔皮后，解放刘青松，让刘青松跟着Tian再去抓死对面打野，然后解放上路，放Gimgoon去反补经济。然后利用快速的入侵和视野布置，拿到地图关键资源，再由Doinb或松男的开团配合成型的Lwx和补好的Gimgoon，一波把比赛结束掉。这个过程中从选角到前期动线布置，再到整个决策，就是优秀团队的结果。
根据我个人去线下队伍和职业教练的交谈，BP一般是赛前几天就商量完毕的。具体包括对版本强势角色的取舍，对面可能的特殊角色，自己希望构建的体系三个方面去做出一个均衡，不存在那种完全完美的BP。你为了打团，为什么不选5个石头人？你为了打线，为什么职业比赛里不是5个女警？
为什么大家会觉得BP重要呢？是因为一个赛训团队，展示给外界的，只有BP，大部分观众也只能看得出什么角色厉害，比如这场盖伦乱杀了，就是盖伦强无敌，下场石头狗硬到A不动，就是为什么不Ban石头人。这些言论真懂哥大家笑笑就完事了。

3.教练有几种写法？
其实到了今天，大家也发现了，市面上能被说的教练，大概也就分成了几种类型。
1.业务型：业内和贴吧风评都不错，带队没有给带退步的，风格稳定，队伍成长明显 代表：Edgar，Homme，Tabe、部分白色月牙
2.鸡汤型：多以鼓励队员的形象出现，在纪录片中金句较多，其他方面存在感薄弱 代表类型：力宏、朱开、阿布、部分白色月牙
3.BP型：目前还真没出现过这种教练，因为只要输了比赛，吧友第一时间的思维就是“为什么不Banxxx”，姑且把一直说自己BP无敌的克里斯老师拉到这个位置吧。 代表人物：克里斯（存疑）、偷梗社
4.前期设计型：这种教练员对队伍的一级团和前期布置非常有理解，总能给你前期整点花活，但是整体能力一般缺失 代表人物：丹妮、Heart
5.监督型：大家长制的代表，要求绝对控制权，类似现代职业经理人的位置。代表人物：金猪、孙带勇、部分Homme、部分力宏、Rapidstar
大家发现没有，这些大家感知中的类型，其实代表了教练这个职位需要的职能，即执教、心理辅导、BP设计、战术设计、团队管理 5个部分

先去恰个饭，剩下的回来更

你猜猜keria是谁招进t1的，s10的dk教练是谁，原是谁教出来的

力宏是哪个队的教练啊

4.教练能决定什么？
基于教练的5个基本职能，我们大概可以判断出，教练能在哪些方面发力，这些发力一般是什么形式进行的？
1.执教型：即带着一眼看上去配置一般或有问题的选手，协调队员打法风格，让整个团队相对有机的运行起来。一般来教练的游戏技术肯定是不如队员的，所以教练提供的一般是自身风格修正的建议。比如你在换血时某些细节的缺失，面对某种情况怎么处理，你这时候要和谁要信息，要位置等等。优秀的执教教练可以通过自己的设计，放大选手优点，掩盖选手缺点，从而帮助队伍拿到好的成绩。至于你让教练带一个青铜白银夺冠，那个难度确实有些大。
2.鸡汤型：这种一般适合已经有很多不错选手，但是团队选手之间没有信任，不知道干什么的情况。比较典型的，力宏MSI诈骗阿飞，让他中记，被EDG套路。阿布给不开的明凯Mua醒，朱开喷圣枪，让圣枪收敛，白色月牙制造的一些名梗等。这个类型的人其实更适合作为心理分析师，因为他们的工作是已经放弃了游戏内容，指望场外心理去调节状态的。
3.BP型：inb哥我们选什么？ 虽然战马不是BP型，但无奈他的名言让很多人知道了教练BP的无奈，同理还有乌兹的对线对线打不过，团战团战打不过。这其实都是选手认为选人=游戏胜利的初步理解，一般出现这种理解，证明可以重开了。再强调一下，BP并不是你单纯选出来就好的，你的一个BP是要和对面阵容有实打实的对线和接触压力的，更不用考虑很多选手还喜欢绕过对线，以别的方式来给你压力，公众最苛责的部分，恰恰是一支强队最没有理由纠结的部分。有那个时间你多沟通下前期设计，怎么打技能然后做埋伏，都比BP有效果多了。
4.套路设计型：这个最明显的就是今年的丹妮。在丹妮来之前，大家觉得WBG肯定不如过如此了。但是他带了之前BLG的弃将Weiwei，专攻前期野区套路设计，一跃让Weiwei成了WBG前期最重要的节奏发动点。一个过往平平无奇的人瞬间成了野王，且迅速打破了之前风评比他好的Wei的S赛最好历史成绩，属实有套路！
5.监督型：绝对的权力带来绝对的效率，红米、金猪、Edgar都是推崇这个理念的韩式教练。他们希望队员能够根据自己的意思去完成突破。之前Bssy手上的369和销售，和去年的369和今年大部分时间的销售，确实打出了2种感觉。虽然世界赛这脚踩空了，但你之前绝不会把369当做顶级之一，像他这样的愣头青太多了。销售和大奶基本都占着一种操作不错，但是赢不了的风评。
所以，教练能做的事情大概就是这么多，你指望一个教练把普通人送上世界冠军，这个难度确实很大。

5.为什么国产教练8彳亍
其实从上面的例子也可以看到，教练要负责的任务是很多的，其难度一点也不必优秀的职业经理人少。甚至我们可以放话，教练要做好，需要的就是同水平顶级PM的职业素质。信息收集、环节设计、业务流、产品验收和调节、市场分析，这些基本都要有一定的水平。
首先，国产教练的学历素质一般不是很稳定，主流都是由古早的职业选手担任，而职业选手为了打职业，其均衡性就是很难保证的一环，玩得好不一定教的好，这句话在电竞领域其实也是适用的。很多人闷声自己玩很厉害，让他均衡每一环的情况，基本等于要要他命了。
而韩国那边的现代职场化本身就比国内要早，即使同生代的职业选手，他们的个人管理和接触的信息，相较国内早年选手，也是有比较大差异的，更别说韩国有《星际》这么一个非常职业化的练兵营。国产教练的8彳亍其实和整个经济发展节奏和文化节奏是相互匹配的。大部分职业选手可能因为生活所限，并不具备一种“职业精神”，他们一开始就是为了大米来到的这个圈子。只是这几年比较稳定，能赚大钱后，一些选手和工作人员才开始对自己提出了专业化诉求，以配合市场的改变。

我还是觉得牙牙还是可以的，架不住老犯病

红米被诟病的主要是bp问题，打t1第一把康特选牛就是代表了，但是红米在的队伍联赛内稳定出成绩，说明他对队员的调教能力是很强的，但是队伍版本的更新速度和bp能力也导致两年世界赛四强，丹妮被吹捧的原因是他真的带着春季赛几乎被打报废的wbg挺近了决赛，紧凑的常规赛练习阵容，季后赛和瑞士轮的抓版本能力，以及在选手拥有深厚英雄池之后的良好bp决策，最最重要的是，他团结了这个wbg并且让他一路走到现在，就算没夺冠，他的能力也已经体现得淋漓尽致了，真要说问题，我觉得我也就只能说他bp有时候头铁

带队能明显看出进步的就是好教练呗，红米，丹尼，甚至包括tabe。教练没法决定手里的牌，夺冠不是说夺就能夺的