根据中国的劳动法，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可以申请双倍工资。此外，如果公司未按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的25%支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果需要更专业的法律建议，建议咨询当地的劳动仲裁部门或律师。

可以要未签合同的第二倍工资差额11个月，至于工资计算基础比较复杂，不是简单的复制第一倍正常工资；社保这块根据地域差别，实务略有不同，基本上就是应缴未缴的判缴（但绝对不会在裁决书或判决书中明确数额），已缴但存在基数争议仲裁法院均驳回

尽快去仲裁，因为每晚一个月就少一个月工资

社保未缴的，你可以先去社保局核定缴费基数，通过行政执法程序维权。也可直接仲裁后拿裁决书请社保局核定基数。纯粹基数争议的，就不要上仲裁或法院自讨没趣了，只能找社保局

你好，未签劳动合同满一年自动转为签订无固定期限劳动合同，可以在仲裁中要求公司支付双倍工资赔偿，双倍工资赔偿计算方式为从第二个月起到第十二个月为期最高十一个月的双倍工资赔偿，超出第十二个月后每晚一个月去仲裁就少一个月的工资赔偿，在仲裁中确认劳动关系后可以拿着判决到人社局要求公司补缴社保。
这个时候要抓紧仲裁，拖一天就少一天的双倍工资。因此双倍工资的仲裁时效只有1年，也可以在微信或短信通知对方，由此延长诉讼时效。
在仲裁中需要用到确认劳动关系的证据有：载明支付单位的银行工资流水记录、公司盖章确认或会计签字的工资条或记录、其他工资发放记录、公司盖章的职工花名册和其它一系列的能够明确证明劳动者被公司置于管理并获得报酬的官方文件、公司向劳动者发放的带有公司名字的“工作证”、“服务证”、“厂牌”、“技术认定证书”、公司提供的各种生产资料和工具、工作服等，由公司发放的，能够佐证劳动者服从公司的规章制度进行劳动的物件，劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及各类包括书面形式的或微信、钉钉上的考勤记录、加班通知、打卡记录等，如果无法提供原件，也能提供照片或者复印件等初步证据，以此来证明劳动者有在公司服从管理完成劳动内容，还有与公司领导谈话、工作情况的录音、录像，或者在公司群和公司领导之间的聊天记录这类也属于劳动者能比较容易收集到的证据，但是一定要清晰地呈现出劳动者受雇于公司（比如在公司微信群里讨论、安排劳动者工作），或者体现出劳动者有通过劳动从公司获取报酬（比如和财务在微信上商量工资问题，或者直接找老板的微信讨薪的聊天记录）。如果有公司网络会议的录像也可以作为劳动者参与用人单位工作事项的证据；其他劳动者（单位同事）的证言、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等；由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；和工作有关的财务借款单、报销凭证等；因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；信用卡账单邮寄地址为单位等。以上这些证据以原件为最佳，如果无法提供原件也可以提供照片或复印件等初步证据。
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