这人纯逆天，得罪太多人了

迟到能被纪委查到的，平常肯定迟到早退的很多！我不相信他的申诉，一般公务员只要不过分，没有不通过试用期的，我有个认识的选调去市供销社。。。被退回来，就是平常工作吊儿郎当太过分！所以我相信这个不合格是对的，这种人就不应该合格

没纪律，我单位的也是这样辞退

从他的申诉材料来看，他的公文写作水平真的一言难尽。用词不规范，逻辑性也差。

就这份个人自述来说，一年时间经历超过3个分管领导，6个部门。参与智慧建设那段，加班这种都拿出来说，后面表述也不清楚，很难相信是公务员试用期一年的工作成果。
另外，说点总结性的，他这如果看作是申述材料，审核部门看不出他在负责各块业务时具体做了哪些事情，成果如何，面对自己就业试用期被取消录用这么大的事情，都不好好打磨申诉材料，提供硬数据支撑，差不多可以工作态度如何。求难听点，申论学习，在岗学习最后出来这么个材料，可以想象他具体业务工作态度如何。

建议看看申诉内容，抛开前面不看，从下往上看最炸裂的一条一共换了6个部门，光纪律方面就有各种口头请假不走OA街道值班吃到20分钟有理由，集体拍照（重点）迟到1小时一句话憋不出来明显是没话说 ，各种甩手掌柜然后又和临聘关系不行，这样的人招进去当大爷养？

就这种工作表现，还能留下来才是有问题好吧

很简单，就不能有铁饭碗一说，政策需要。

铁饭碗你也得端的起来啊，就这要能过了试用期还不反了天。

我看完了全过程 他在试用期犯了1.长期迟到 早退 2.推活+态度差 3.顶撞领导，多次和领导吵架 4.傲慢 对同事态度极差（特别是编外 一副高人一等的感觉） 5.工作不按流程 随心所欲 6.口出狂言 什么话都敢说 7.举报单位 要求纪委调查 单位和领导（太离谱 出内鬼）8.无责任心 工作不想干了 直接退工作群。。 9.不团结同事 多次删领导 和同事微信 10.公然挑战制度 犯错误了 领导让他写检讨 他说他没错（领导最后都给他台阶下，随便写写就行 他完全不领情 说自己就是不写。。）

纯作死

如果这些都是真的，那这样了才不录用妥妥的铁饭碗呀，在私企这里面的事情沾上一个早就开除了

铁饭碗你可以用来好好吃饭，也可以手滑摔一下没关系，但你放液压机下面，那不闹呢

假的吧，哪有笨蛋录用第一年就这么狂