什么是学徒合同？
学徒制是法国教育行业与用人单位共同合作，为学生提供一条快速融入职场的路径。学生将理论与实践相结合，并迅速承担起公司所赋予的责任。Alternance是法国的一种课程模式，直译为 "交替"。它指的是将学校的理论学习和在公司的工作实践相结合的一种学习体系。由于没有正式的翻译，在中国也没有对应的体系，我们可以把它理解为 "半工半读"。
学徒制是一种培训形式，在这个框架下，学生在一年的时间内，同时在公共或私人机构和组织工作，并在学校上课。在招聘学徒时，用人单位会任命一名指导员，负责支持和培训学生发展实践技能。在这种模式下，学生不仅可以在学校获得某一领域的专业知识，还可以在企业带薪工作，更快更好地熟悉未来的工作，比如，每周两到三天的课程结合两天的公司实习；或在进行两周的课程后，进行三周的公司实习等各种模式。
这类课程的优势是使学生获得第一份工作经验，且在法国，这类课程不仅为学习职业课程的学生设置，公立大学或高等专业学院的学生同样可以参与。
学徒合同形式
Alternance提供以下两种不同类型的合同。
(1) 学徒制合同 Contrat d'apprentissage
适用人群：16-29岁青年。
可接受单位：农业、手工业、工业、商业及自由职业等私人企业；国家机关，医院，学校等国有企业。
培训目标：获得国家认证文凭（包括CAP，BAC，BTS， 本科，研究生）、获得国家认证的职业资格证书 （RNCP）。
薪资：从27%到100%的SMIC（法国最低工资）变动
(2)职业合同Contrat de professionnalisation
适用人群：16-25岁青年；26岁以上求职者；享受法国特殊国家职业补助等。
可接受单位：除政府，国家机构等其他公司。
培训目标：获得国家认证的职业资格证书等（RNCP）。职业合同以获得某领域的技能并且就职为主要目的，主要面向可以在合同结束之后继续留任就职的年轻人。
薪资：从55%到85%的SMIC（法国最低工资）变动
一般来说不用操心合同类型，学校和企业会决定。
大部分情况下采用学徒合同，这种合同的适用对象是16-29岁在法国接受初始教育(formation initiale)的学生。所以29岁以下的中国留学生一般适用这种合同。
职业化合同的适用对象大多是接受继续教育(formation continue)即重返校园的人员，在法国有过工作经历的或者“失业”的群体。
请注意，必须拥有法国长期居留卡，才能签署学徒合同或职业化合同。持有学生居留卡的学生，第一年抵法期间不能享有职业合同的权利。同时还必须证明所学专业为全日制专业。
为什么选择学徒制？
选择学徒制有不少益处。
真正的专业体验：学徒合同允许学生承担一定数量的任务和职责，以便快速掌握操作技能。
更容易就业：学徒是真正的第一次职业体验。它可以成为正式招聘的跳板，通常有学徒经验的学生能够更轻松地进入就业市场。
付费学习：用人单位承担学徒的学费并发放月薪，给予学生经济自主权。
学徒制是法国教育行业与用人单位共同合作，为学生提供一条快速融入职场的路径。学生将理论与实践相结合，并迅速承担起公司所赋予的责任。Alternance是法国的一种课程模式，直译为 "交替"。它指的是将学校的理论学习和在公司的工作实践相结合的一种学习体系。由于没有正式的翻译，在中国也没有对应的体系，我们可以把它理解为 "半工半读"。
学徒制是一种培训形式，在这个框架下，学生在一年的时间内，同时在公共或私人机构和组织工作，并在学校上课。在招聘学徒时，用人单位会任命一名指导员，负责支持和培训学生发展实践技能。在这种模式下，学生不仅可以在学校获得某一领域的专业知识，还可以在企业带薪工作，更快更好地熟悉未来的工作，比如，每周两到三天的课程结合两天的公司实习；或在进行两周的课程后，进行三周的公司实习等各种模式。
这类课程的优势是使学生获得第一份工作经验，且在法国，这类课程不仅为学习职业课程的学生设置，公立大学或高等专业学院的学生同样可以参与。
学徒合同形式
Alternance提供以下两种不同类型的合同。
(1) 学徒制合同 Contrat d'apprentissage
适用人群：16-29岁青年。
可接受单位：农业、手工业、工业、商业及自由职业等私人企业；国家机关，医院，学校等国有企业。
培训目标：获得国家认证文凭（包括CAP，BAC，BTS， 本科，研究生）、获得国家认证的职业资格证书 （RNCP）。
薪资：从27%到100%的SMIC（法国最低工资）变动
(2)职业合同Contrat de professionnalisation
适用人群：16-25岁青年；26岁以上求职者；享受法国特殊国家职业补助等。
可接受单位：除政府，国家机构等其他公司。
培训目标：获得国家认证的职业资格证书等（RNCP）。职业合同以获得某领域的技能并且就职为主要目的，主要面向可以在合同结束之后继续留任就职的年轻人。
薪资：从55%到85%的SMIC（法国最低工资）变动
一般来说不用操心合同类型，学校和企业会决定。
大部分情况下采用学徒合同，这种合同的适用对象是16-29岁在法国接受初始教育(formation initiale)的学生。所以29岁以下的中国留学生一般适用这种合同。
职业化合同的适用对象大多是接受继续教育(formation continue)即重返校园的人员，在法国有过工作经历的或者“失业”的群体。
请注意，必须拥有法国长期居留卡，才能签署学徒合同或职业化合同。持有学生居留卡的学生，第一年抵法期间不能享有职业合同的权利。同时还必须证明所学专业为全日制专业。
为什么选择学徒制？
选择学徒制有不少益处。
真正的专业体验：学徒合同允许学生承担一定数量的任务和职责，以便快速掌握操作技能。
更容易就业：学徒是真正的第一次职业体验。它可以成为正式招聘的跳板，通常有学徒经验的学生能够更轻松地进入就业市场。
付费学习：用人单位承担学徒的学费并发放月薪，给予学生经济自主权。
