股权设计是一项专业而又复杂的任务，需要考虑诸多因素，如公司的规模、业务类型、股东的利益和风险偏好等。为了解决对公司的控制权与决策权问题，股权架构的设计需要遵循一定的原则和技巧。
股权设计应该确保公司控制权和决策权的稳定和平衡。可以通过设置不同比例的股权来实现，如通过大股东和小股东的股权比例不同，从而在公司决策中拥有不同的权重和影响力。也可以通过设置表决权机制来平衡不同股东的利益，例如，优先股股东通常拥有更多的表决权。
要确保创始人或团队持有相对较大的股权比例，从而在股东会中掌握更大的话语权。可以通过设立股权激励计划、员工持股计划等方式，使核心团队持有更多股份，巩固对公司的控制。
合理设置股权结构，将控制权集中于少数股东手中。可以采用金字塔股权结构、交叉持股等方式，使控制链清晰明确，防止外部势力干扰公司运营。同时注意股权分散与集中的平衡。在保证控制权的同时，也要吸引外部投资实现资源共享。可以通过设置优先股、调整投票权等方式，实现股权的合理配置。
在进行股权设计时可以参照以下方式
协议控制：
股东意见不一致，可通过(一致行动人协议)与(投票权委托协议)进行约定，提高话语权和决策效率。
股权代持
实际出资人将其股权交给代持人持有，大股东也可以用股权代持保持公司控制权。但股权代持存在一定风险性，建议谨慎使用。
公司章程约定
有限责任公司中，可以通过在章程中约定表决权不按持股比例行使的方式，做到分红和决策分离。
法财达律师提示：
设计股权时需要综合考虑多个因素，包括核心团队持股、股权结构、控制权集中与分散的平衡等。只有通过科学合理的设计，才能实现公司控制权和决策权的稳定和平衡，促进公司的长期发展。