那些情况用人单位需要双倍支付赔偿金

用人单位需要支付双倍赔偿金的情况包括：
1. 用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。
2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者被迫解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者被迫解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者被迫解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金。
需要注意的是，双倍赔偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。