实际上“灵活用工”由来已久，20世纪70年代的欧洲、美国出现了经济滞胀和大规模失业，为降低失业率，欧洲多个国家实行工资灵活化、工作时间灵活化和放松就业保护等，以改善劳动力市场的灵活性。之后的20世纪90年代，美国还曾出现过一波灵活就业的爆发式增长。“灵工平台”与“灵活用工”不同，缘起于我们这个时代。
近年来，疫情和经济增速减缓，使得“灵活用工”越来越被大众和企业接受。另一方面，共享经济、数字经济的飞速发展， 导致平台经济火热。预测 2022 年中国灵活用工整体市场规模将达到 1.1 万亿，预计随着数字化持续渗透和新业态发展，2023 年灵活用工将达到1.34万亿市场容量。“灵工平台”就是这样作为“灵活用工”最合适的载体，应时代命运而生而长，是偶然也是必然。然而，蓬勃发展的新业态与传统的配套制度产生了种种矛盾，平台暴雷、虚开发票、外卖小哥维权案屡见不鲜，亟待配套制度完善。
“灵工平台”本质上是企业和“个人”之间的桥梁，主流运作模式是平台承揽（总包）用工企业的业务，向灵工人员众包，平台具有信息发布、在线交易以及为灵工人员提供完税解决方案等。灵工人员有外卖小哥、家政保姆、网约车司机、网红主播、设计师、自由撰稿人、企业咨询师…