热度都被你降到2800了，你是沉默术士么？

你意思不用给钱，光工作就行了是吧

所以能设计一套像王者荣耀一样的工作方法，就是管理者们应该做的

你的发言我看了，你的目的我大概了解了，但你宣传的内容一般人很难理解，比如你说痛苦是件好事，要直面痛苦，让周围人对你坦诚，这些都是一流的人才能做到的，而我们厂现在根本就没有这种人，很多都是像楼上这位仁兄这样，说的话也是模棱两可，你说要讲究证据，贴吧里这些人给了你多少证据？你还没明白么？要么你接受这些三流人，要么你去其他企业找一流的人，但别想改变我们。

既然这么长时间也没有一个人理解我的立意，我认为有必要解释一下，以防让更多的人苦恼。我就用类比的方法对我的观点进行说明。腾讯和东特都是两个企业，目的都是盈利。腾讯的设备是一台安了王者荣耀的手机，手机玩家自备；东特的设备是一条轧钢生产线，东特提供。腾讯的工人是玩家，他们操作手机产生广告流量，腾讯的客户付钱给腾讯购买这些流量；东特的工人是轧钢工，他们操作轧机生产盘条，东特的客户付钱给东特，购买这些盘条。腾讯给玩家开0元的工资，东特给工人开几千块的工资。

腾讯的这种做法的本质是将自己的利益与玩家的利益完全捆绑在一起了。玩家为了愉悦而玩游戏，而玩家一玩游戏腾讯就挣钱。所以等同于玩家一高兴，腾讯就挣钱，这就是共赢。但东特现在不是这样的，举个例子，为了保证质量，公司派了好多人，盯着操作工，这一条那一条的检查，操作工干的越好，可能就挣得钱越少（纯属瞎猜，没有数据。欢迎反驳，或提供数据支持）这样就会导致操作工和公司的利益不一样了。