是的，社保缴费基数是固定的，新入职一般根据工资定，每年7月会根据去年的平均工资收入，调整社保缴费基数，去年总收入税前除以12.从7月开始，也就是8月缴纳7月开始按新的缴费基数缴纳社保。
个税是每个月税前收入总和申报，然后系统里面会有各种抵扣，社保个人部分，公积金及补充公积金个人部分，5000起征点，然后6项可扣除，赡养父母子女教育大病购房租房教育等，有一些保险和年金好像也可以抵扣。加上奖金津贴扣工资，正常的话每个月不是固定值。
社税一致，一个是缴纳社保和帮你申报代缴个税的是同一家公司。另外一个是从个税上面基本要体现你的基本工资是和社保缴纳基数一致或者差不多的。
然后我的理解是，达标线，1.3倍，2倍，3倍这些线主要是看你的社保缴费基数，是否达标。如果达标了，再看你的个税，基本工资或者是全年税前收入平均值，是否达到标准倍数社保缴费基数。当然是否存在，社保缴费基数达标，个税低了，能不能过，或者社保缴费基数没有达标，但是个税申报的工资收入超过了倍数标准社保缴费基数，能不能过，这些说不好，因为我不知道评判的标准是什么，每一步审批肯定有一个过于不过的标准和取值，有可能现在或者以后已经放宽或者会放的更宽，但是建议不要抱侥幸心理。尽量是社保缴费基数够，个税申报的工资和缴费基数差不多，因为比如有几个月，因为比如请假或者其他原因，有少发工资，这种情况，我觉得不会卡的那么死，那么倍数社保缴费基数达标，应该可以过。但是平均下来或者很多个月，个税申报的工资离倍数社保缴费基数差的很远，那么就只能看，人家说能过就过，说不能过就过不了。正常上班正常申报个税缴纳社保，一般问题不大的。格局放大，眼光放长远，多努力工作请教前辈，多学习，多上一些课程提升自己。stay foolish, stay hungry. 工作能力够，有规划，以后收入高了，比担心其他很多无谓的东西，更重要。