裸奔的耶酥 21# 大 中 小 发表于 2006-9-27 17:18  
本人现在就职于一家世界500强日资企业。
欧洲企业很少接触，但从平时一些朋友里听到许多，
现将我在工作中的实际感受写下来，供大家参考。
以下简称欧洲企业为E，日资企业为J。
办公室：
E企业的办公室宽敞、安静。每个部门经理都有独立的办公室，
玻璃门。员工与经理沟通时多在经理办公室进行。
J企业的办公室拥挤、嘈杂。整个公司均是全透明的办公，没有任何隔断。
前后左右全是人。部门经理也不例外，与大家同在一间办公室，
只不过他坐的位置不一样。
着装：
E企业的员工着装随意，基本上想穿什么就穿什么，
只要不是特别过份的装束就可以。
长得漂亮的女性总能吸引很多人的眼球。
每年给员工发服装费2000多到3000多。
但对女性来讲花的钱永远比发的钱多。
J企业全部穿制服，制服比较便宜，两年给发一身，每身约100元。
长得好看的女性永远没有机会展示个人风采。很省制装费，
可以一年都不用去商场买衣服，
夏装凉快，冬装包暖。
加班：
a相同之处：都有加班费，且加班费都有适当控制。
一定级别以上就没有加班费了，因为你职位高，工资高，
你为公司加班，不顾死活，就是你的工作职责。
b不同之处：
E企业的员工加班多因为工作量很大或有deadline的限制，
出于自觉地要把工作任务保证质量地完成。
J企业的员工加班是因为老板做决策拖拖拉拉，
大家加班在座位上等老板做决策，
然后再做一点简单的工作，有时坐在电脑前面，
能点一个上午的鼠标，上班闲着
下班仿佛事情突然变多了，
然后很不情愿的说：忙死了，又要加班！
（心想：不加班我喝西北风啊！）
关于工间休息：
E企业的员工如果心情不好，免不了给朋友打打电话诉诉苦，
或与周围的同事聊上几句，或做一些其他事，然后再转向工作。
J企业的员工如果心情不好，会去卫生间呆着，在那里透透气；
或者给朋友发MAIL。或者盯着电脑屏幕很傻地坐着，
象工作一样地在休息。
打电话：
E企业的员工上班时间打公务电话与私人电话时的声音是一样高
(因为工作忙，所以不大可能有时间与闲心去打私人电话)，
J企业员工基本不打私人电话(想打但不敢打)。
如个人有紧急事务处理，会压低声音速战速决。
但打公务电话时声音会提高8度，吵得周围的人无法工作。
职业病：
因为工作节奏快，量大，
E企业的员工容易患脊柱类疾病这样的办公室身体病变，
而J企业员工容易得抑郁症，每年都有不少人因为抑郁而离职。
团队氛围：
E企业每年会有团队建设费这样的预算，
部门经理有建设团队的权利与义务。
J企业没有此项预算，部门经理不知道建设团队气氛是要花钱花时间的。
每年企业为了增强上级与员工关系，
会举行一些例如忘年会、运动会之类的活动。
人员费用控制：
E企业好象不太懂费用控制，在员工身上花了很多钱，
包括大把大把的培训费。
J企业很会过日子，签字笔都很省，很多都不出水的。
员工的工资也会进行削减，更不用说培训费了。
J企业很多员工自愿离职，通过这一手段，
J企业成功地降低了大量人员费用，
同时业务量也大大降低了。 在公司建设上面为了提升公司形象，
会花很多钱投资在公司绿化，改造方面。
实际上还不如把钱用在提高工资（个人认为）
离职人员口碑：
几乎所有离开E企业的员工都发现E企业是一个优秀的公司，
虽然自己在其中仅是一个小小的螺丝钉，
但也是个骄傲的发挥最大价值的螺丝钉。
几乎所有离开J企业的员工会伤心地说不再回到这个地方，
因自己不仅是个螺丝钉，
而且这个螺丝钉根本不用存在，没有它可能公司机器会运转得更好。
下次再回到公司，发现真是人走茶凉….
离职谈话：
当员工提出离职时，E企业经理会表示遗憾，
然后为员工找到更好的发展机会表示祝贺。
之后再开个欢送会什么的，大家借机热闹热闹。
然后表示欢迎再回来工作。
当员工提出离职时，
J企业的经理会表示愤怒，
质问员工为什么会有这样的想法。
为什么会对公司不忠诚，
然后彻底浇灭员工残存的想再扮演一个月好员工的的打算，
并且你也别想以后在回到该公司。
工作主动性：
E企业鼓励员工创造性，希望每个人主动去改善工作，在犯错中去学习与成长。
J企业希望员工听话，不要做任何决策，一切都向上级汇报，由上级来决定。
哪怕明知上级做出了错误的决定，
J企业的员工也会很快去执行，因为员工不用承担任何责任，只需要执行。


请问您是？因为我也是合肥学院日语专业的

不好意思~ 楼上的 我是转来的文章！
呵呵！！

写的太棒了

我也是合肥学院艺术系的。现在也在学日语，上到什么程度可以去日本不用读语言学校，，2级，，还是现在合肥学的都是哑巴日语