面试是通往offer的必经之路，从投递-通过简历初筛-HR和业务面试-谈薪-offer。每一个环节有问题，都有可能会导致最终的结果不理想。
面试的评价好不好，除了和求职者本身的硬实力有关之外，求职者的软性素质也会是很大的影响因素。
经常能碰到简历看上去很过硬的求职者，面试时因为紧张或是意料外的问题整个被打乱自己的节奏，面试失败；也会碰到简历看上去没那么nice的求职者，面试发挥得很好，获得用人方很高的评价。
作为求职者，特别是在如今就业竞争力如此巨大的环境下。怎么让自己通过有限的面试邀约转化出最终的offer？这对于不管是校招还是社招的小伙伴，无疑是个难题。
常见的四大类面试问题
常见的问题可以分为四大类，分别是行为面试问题、情景面试问题、能力面试问题和动机问题。
行为面试问题
行为面试问题想要考察的是，候选人面对不同情况时，会如何运用过去的经验和技能来处理问题。通过了解候选人过去处理问题的方式，面试官预测未来遇到相似情况时，候选人会如何应对。所以，行为面试问题通常会请候选人描述过去的某个事件、冲突、挑战，以及他们是如何处理解决的。
情景面试问题
情景面试问题考察的是在当你在新工作，遇到一些可能的特定情况时，你会如何处理。通常面试官会对岗位进行分析，了解实际工作中可能会出现的情况，依此来提出问题。情景面试问题和行为面试问题有时候会有点相似。不同的是，面试官用行为面试问题来根据你的过去，去预测你未来处理问题的方式。而情景面试问题的侧重点是举例新工作/新角色可能会遇到的问题，来考察你如何应对特定的场景。
能力面试问题
能力面试问题要考察的是候选人的技能和专业知识是否和岗位所需匹配。面试官会询问与硬技能或者软技能相关的问题。有些问题可能会和情景面试问题有些相似，但不同的是，通常能力面试问题不会是假设性的。有些问题可能也会和行为面试问题有些相似，但不同的是行为面试问题更多的是看你过去如何处理解决问题，而能力面试问题重点考察的是能力。回答能力面试问题的时候，需要强调突出自己的某项能力。通常，也是JD中要求该岗位候选人需要必备的能力。所以，提前熟读JD，做到有的放矢。
动机问题
动机问题考察的是候选人的就职动机和Ta对这份工作的热情。通过动机问题，面试官一方面可以判断候选人的价值观是否和公司一致。另一方面，面试官也希望通过动机问题来了解，候选人在做职业选择的时候，是否考虑过自己真正的工作动力，这也会影响其未来的稳定性和工作表现。
他们选择付费面试辅导
@李琳：
了解到面试会有一面、二面、终面、HR面等很多轮次，李琳当时想通过付费辅导掌握更多招聘、面试流程和信息。
她发现这类服务不少，模拟面试是面试辅导中的重点，“对方会根据简历和想要面试的岗位进行模拟面试，会问到很多跟岗位专业性密切相关的问题，并根据我的回答来提供优化建议”。
在她看来，那次的面试辅导效果“还是不错的”。“能看出来对方比较有经验，对岗位有清晰的认识，也清楚面试官关注的重点，还根据我的情况定制了很多答题思路和模板。”李琳说，这些思路和模板在后续面试中确实发挥了作用，也提前让她熟悉了面试场景，反复锻炼了自己的表达能力，真正面试时反而不紧张了。
@陈荣：
陈荣觉得自己的表达能力一般，想更有把握地找到一份好工作，还是希望通过面试辅导增加经验。对于公务员面试，她一开始就找了辅导机构，但应聘国企时并不通用，在应聘国企面试中失败了几次之后，又找了针对国企面试的培训。
她的面试辅导既包括了面试礼仪、面试流程等内容，同时针对面试过程中可能涉及的问题进行了分类讲解，还进行了大量面试模拟。“增强了我的沟通表达能力，还潜移默化地使我变得更加自信了。”
谨慎选择面试辅导
必要的面试辅导是可以将有限的面试邀约offer率最大化的。
但是，面试辅导服务是最近这几年才出现的新兴领域，还并不成熟，市场良莠不齐。有的面试辅导既包括讲解面试礼仪、面试流程等内容，同时，会针对面试过程中可能涉及的问题进行分类讲解，还进行面试模拟；而更多的付费面试辅导让人感觉货不对板，“只是一些在社交平台可以搜到的常规提问，自己好好捋一捋都没问题”，有的还打着“包过”旗号——承诺必拿到Offer或大厂内部消息，凡此种种，让人花了大价钱并未达到预期效果，甚至被骗取了钱财。
为此，职檬（http://www.careerlemon.com）推出了高性价比的面试辅导服务。职檬的面试辅导团队由资深HR和猎头组成，根据求职目标等各项需求，在线匹配！他们具有双重身份：面试官&导师。
职檬面试辅导的服务范围：
行业：金融、快消、互联网、房地产、医疗等主流行业；
企业：央国企、500强、外企、民企等；
类型：（校招/社招/实习）单面、群面、压力面等。
作为面试官：
1.具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。
2.发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。
作为指导老师：
1.面试结束后，给出综合点评和反馈。
2.针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。
最后，祝愿大家都能在求职时取得一个理想的成绩，昂首挺胸，迈着大步冲向那满是鸟语花香的未来！
面试的评价好不好，除了和求职者本身的硬实力有关之外，求职者的软性素质也会是很大的影响因素。
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作为求职者，特别是在如今就业竞争力如此巨大的环境下。怎么让自己通过有限的面试邀约转化出最终的offer？这对于不管是校招还是社招的小伙伴，无疑是个难题。
常见的四大类面试问题
常见的问题可以分为四大类，分别是行为面试问题、情景面试问题、能力面试问题和动机问题。
行为面试问题
行为面试问题想要考察的是，候选人面对不同情况时，会如何运用过去的经验和技能来处理问题。通过了解候选人过去处理问题的方式，面试官预测未来遇到相似情况时，候选人会如何应对。所以，行为面试问题通常会请候选人描述过去的某个事件、冲突、挑战，以及他们是如何处理解决的。
情景面试问题
情景面试问题考察的是在当你在新工作，遇到一些可能的特定情况时，你会如何处理。通常面试官会对岗位进行分析，了解实际工作中可能会出现的情况，依此来提出问题。情景面试问题和行为面试问题有时候会有点相似。不同的是，面试官用行为面试问题来根据你的过去，去预测你未来处理问题的方式。而情景面试问题的侧重点是举例新工作/新角色可能会遇到的问题，来考察你如何应对特定的场景。
能力面试问题
能力面试问题要考察的是候选人的技能和专业知识是否和岗位所需匹配。面试官会询问与硬技能或者软技能相关的问题。有些问题可能会和情景面试问题有些相似，但不同的是，通常能力面试问题不会是假设性的。有些问题可能也会和行为面试问题有些相似，但不同的是行为面试问题更多的是看你过去如何处理解决问题，而能力面试问题重点考察的是能力。回答能力面试问题的时候，需要强调突出自己的某项能力。通常，也是JD中要求该岗位候选人需要必备的能力。所以，提前熟读JD，做到有的放矢。
动机问题
动机问题考察的是候选人的就职动机和Ta对这份工作的热情。通过动机问题，面试官一方面可以判断候选人的价值观是否和公司一致。另一方面，面试官也希望通过动机问题来了解，候选人在做职业选择的时候，是否考虑过自己真正的工作动力，这也会影响其未来的稳定性和工作表现。
他们选择付费面试辅导
@李琳：
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她发现这类服务不少，模拟面试是面试辅导中的重点，“对方会根据简历和想要面试的岗位进行模拟面试，会问到很多跟岗位专业性密切相关的问题，并根据我的回答来提供优化建议”。
在她看来，那次的面试辅导效果“还是不错的”。“能看出来对方比较有经验，对岗位有清晰的认识，也清楚面试官关注的重点，还根据我的情况定制了很多答题思路和模板。”李琳说，这些思路和模板在后续面试中确实发挥了作用，也提前让她熟悉了面试场景，反复锻炼了自己的表达能力，真正面试时反而不紧张了。
@陈荣：
陈荣觉得自己的表达能力一般，想更有把握地找到一份好工作，还是希望通过面试辅导增加经验。对于公务员面试，她一开始就找了辅导机构，但应聘国企时并不通用，在应聘国企面试中失败了几次之后，又找了针对国企面试的培训。
她的面试辅导既包括了面试礼仪、面试流程等内容，同时针对面试过程中可能涉及的问题进行了分类讲解，还进行了大量面试模拟。“增强了我的沟通表达能力，还潜移默化地使我变得更加自信了。”
谨慎选择面试辅导
必要的面试辅导是可以将有限的面试邀约offer率最大化的。
但是，面试辅导服务是最近这几年才出现的新兴领域，还并不成熟，市场良莠不齐。有的面试辅导既包括讲解面试礼仪、面试流程等内容，同时，会针对面试过程中可能涉及的问题进行分类讲解，还进行面试模拟；而更多的付费面试辅导让人感觉货不对板，“只是一些在社交平台可以搜到的常规提问，自己好好捋一捋都没问题”，有的还打着“包过”旗号——承诺必拿到Offer或大厂内部消息，凡此种种，让人花了大价钱并未达到预期效果，甚至被骗取了钱财。
为此，职檬（http://www.careerlemon.com）推出了高性价比的面试辅导服务。职檬的面试辅导团队由资深HR和猎头组成，根据求职目标等各项需求，在线匹配！他们具有双重身份：面试官&导师。
职檬面试辅导的服务范围：
行业：金融、快消、互联网、房地产、医疗等主流行业；
企业：央国企、500强、外企、民企等；
类型：（校招/社招/实习）单面、群面、压力面等。
作为面试官：
1.具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。
2.发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。
作为指导老师：
1.面试结束后，给出综合点评和反馈。
2.针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。
最后，祝愿大家都能在求职时取得一个理想的成绩，昂首挺胸，迈着大步冲向那满是鸟语花香的未来！
