我们公司也是这样，过年都没的办法请假

不合理，不违法。

小破公司都这样
我10年工龄都满了
也是第一年不给年假
第二年开始 每年只给5天

实习期没有年假吧

法例没有规定得那么细节 所以不至于违法

虽然说不合理，但是也不违法

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以合法

关于您提出的问题，公司年假的发放方式是否合法，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、年假的法定规定
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数为：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
已满10年不满20年的，年休假为10天。
已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
二、年假的发放方式
关于年假的发放方式，法律法规并没有明确规定必须一次性休完或必须在特定时间内休完。因此，公司有一定的自主权来安排员工的年假。然而，这种自主权并不意味着公司可以任意剥夺员工的合法权益。
三、公司的具体做法分析
在您的情况中，公司选择将5天年假分散在一年内发放，导致员工需要工作满两年才能享受完整的5天年假。这种做法虽然不违反年假的累计和计算方式，但可能对员工造成一定的不便。
四、合法性与合理性探讨
合法性：从法律层面来看，公司这种做法并未直接违反《职工带薪年休假条例》及其相关规定。公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
合理性：从员工体验和福利的角度来看，将年假分散发放可能不利于员工安排长途旅行或家庭团聚等较长时间的休假计划。因此，这种做法在合理性上可能受到质疑。
五、建议与解决方案
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对年假发放方式的不满和担忧，并寻求解决方案。
了解公司政策：详细了解公司的年假政策和相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
寻求法律支持：如果公司的做法严重损害了您的合法权益，且无法通过沟通解决，您可以考虑向当地劳动监察部门或法律专业人士寻求帮助。
综上所述，公司分散发放年假的做法在法律上可能并无直接违规之处，但在合理性上可能值得商榷。作为员工，您可以通过与公司沟通、了解公司政策以及必要时寻求法律支持来维护自己的权益。

有年假知足吧