当面试官问：你如何看待失败？这里我们先来分析下这个问题，面试官为什么要这么问？他想得到什么样的反馈？
了解候选人的对待失败的态度，评估候选人的心理素质，抗压能力，适应能力，当候选人在面对逆境，困境时是如何做出反应的，能否在失败中提取经验，并应用于后续的成长中。
这个问题看似只有几个字，但是包含的信息量很大，可以反应出后续人的多个方面，而且是和职业，成长密切相关。所以也是面试官最高频的问题之一。
认知能力测试（训练题库）
https://www.xmcs.cn/x/rznl
职业性格测试（训练题库）
https://www.xmcs.cn/z/qiuzhao
那么如何回答这个问题？
1、积极的态度，你把失败视为学习的机会。
2、反思+分析，你会认真分析失败的原因。
3、如何去行动，你如何把失败当成经验，并且用来提高自己。
4、积极的结果，在面试中举例说明，你曾经把失败的经历，成功用在后续的项目中，并且获得了成功。
一个参考示例：
我认为失败是个人成长过程中不可或缺的一部分。每次遇到挫折，我都会把它看作是一次宝贵的学习机会。面对失败，我会冷静下来，客观地分析失败的原因，包括自身的行为、决策过程以及外部因素。然后我会制定一个具体的计划来解决这些问题，并确保未来不再重蹈覆辙。
比如，在上一份工作中，我在一次重要项目中未能达到预期目标。经过反思后，我发现是因为没有充分考虑到时间管理的重要性。从此以后，我开始更加注重时间规划，并且学会了使用项目管理工具来提高效率。这次经历教会了我如何更好地准备和应对未来的挑战。