无论是男性还是女性，无论在体制内还是体制外，无论在北上广深还是在家乡小镇，我们每个人都要面对职场、走进职场，可以说，我们的职业生涯影响了我们的一生，贯穿着我们的生命。
在职场里，我们都彷徨无助过、迷茫痛苦过；在职场里，我们都精神昂扬过、踌躇满志过。在职场的收获，不仅是一份满足物质生活的薪水，它带给你的成长，会投射到你的生活里，反馈到你的思想中。
职业生涯三大问题
人的生涯发展，会经历定位、适应、发展、转型、平衡，这五个阶段。五个阶段中的问题，可以总结为定位问题（定位和转型阶段）、发展问题（适应和发展阶段）、平衡问题（平衡阶段）。
第一类：定位问题
这是指对于自己或者职场缺乏最基本的了解，导致方向、目标不清晰。
比如，一个985大学刚刚毕业的大学生，对于互联网的产品经理岗位非常感兴趣。在各大求职网站上投递了上百份简历，却没有收到任何的回复，非常沮丧。
问题特征：方向不清晰。
常见人群：中学生与大学生；没有确定方向的职场新人；想探寻新方向的职场人。
第二类：发展问题
这是指在原有的岗位方向上发展受到了阻碍，而导致的职场不适应或者职场倦怠。
比如，一位30岁的教育行业的销售经理，工作很努力，人际关系也不错，想要升到销售总监的职位，带领更大的团队。但在几次升职机会都没有轮到他后，他觉得公司对他不公平，导致工作没有热情，出现了职场倦怠。
问题特征：原方向受阻。
常见人群：工作不到两年的职场新人；刚进入新领域的职场人士；遇到瓶颈倦怠的职场老人。
第三类：平衡问题
这是指因为多个角色之间的时间、精力、资源的分配出现冲突而导致的发展失衡。
比如，一位32岁的李女士，有个两岁的女儿，还没上幼儿园。她同时又是一家互联网公司的部门经理，团队有8个人。因为公司最近有个新项目，需要经常加班，李女士不得不减少和女儿在一起的时间，李女士为此感到很愧疚。
问题特征：多角色冲突。
常见人群：已婚已育的职场人；工作任务中压力大的管理者；现阶段无法突破瓶颈的人。
遇到职场难题的常规做法
找亲戚朋友老师问询
我们每一个人都有自己的支持系统，上学的时候，有老师学校的支持。在家有父母兄弟的支持。
当我们有困惑时，也自然而然地愿意去身边比我们看上去更有想法的人求助。
但每个人其实只能站在自己的角度，或对某件事的认知上给你一定的建议。他们的建议和看法，更多的是来自于个人的经验而已。
既然是经验，就有一定的局限性，并且别人的经验是否适用于你，就是个未知数了。
所以，导致很多人在求助遍了身边的人后，自己得到了各种不同的答案，但还是无法理清自己。
自己去尝试
俗话说：想得多，不如去做。
于是，就有很多人面对困惑和迷茫的时候，直接选择了行动。
但因为前期缺少对自己的了解，对所做事情缺少必要的调研，或者根本不知怎么调研。
导致做了一段时间，产生困难后，就容易放弃，或者陷入更大的迷茫中。
比如，那些频繁换工作的；职场中遇到人际关系，环境不和谐就放弃的；每个职业都做不久，频繁转行转型的……
每次遇到这样的来访者，看着一塌糊涂的履历，都为他们感到惋惜。
看书寻找答案
书中自有答案，很多人正是因为看一本好书，从中得到开悟，指导了自己的实践，从而走出了迷茫。
但这样的方法，一般时间比较长，你要对书中的内容进行归类总结，提炼要点，去粗取精。
适用于学习能力强，并且能够持续提升自己的人。
找不同领域的人去疗愈自己
职业问题不解决，人会陷入一种不得志的感觉中，近几年心理学、身心灵行业的发展，让很多的人进入里面进行求助。
心理咨询可以帮助人提高自信，提升对自我的要求，放下执念，转变心态……
身心灵的疗愈，让人看到自己的固有模式，提升内心能量，调整认知，更有力量去面对所面临的困难。
但现实中怎么做，光有能量还不够的，要有具体的指导和行动，很多人有向外界求助的意识，但却针对自己的问题，找错了能帮助自己的人。
改变从一次职业咨询开始
遇到职场难题，通过以上的方法都各有局限，而职业规划咨询却能帮助我们更好地解决问题。
职业规划进入我国有20多年的时间，逐渐被广大民众所了解。但是，市面上的职业规划咨询机构鱼龙混杂，很多人花了上千甚至上万购买了服务，并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业咨询的信任，职业上的问题也越存越多。
因此，职檬（http://www.careerlemon.com）正式开通了198元（45分钟，单次咨询）极具性价比的1V1职业咨询，来满足广大职场人多元化的需求。匹配最为合适的实战派咨询师，你对职场存在的困惑，在和咨询师1对1沟通中都能得到专业的解答，快速高效地帮你理清思路，认清自我，调整心态，了解自身优势，明确未来的职业发展方向。
职檬的职业规划咨询具有以下特点：
时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。
小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。
定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
截止至今，职檬已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归……
在职场里，我们都彷徨无助过、迷茫痛苦过；在职场里，我们都精神昂扬过、踌躇满志过。在职场的收获，不仅是一份满足物质生活的薪水，它带给你的成长，会投射到你的生活里，反馈到你的思想中。
职业生涯三大问题
人的生涯发展，会经历定位、适应、发展、转型、平衡，这五个阶段。五个阶段中的问题，可以总结为定位问题（定位和转型阶段）、发展问题（适应和发展阶段）、平衡问题（平衡阶段）。
第一类：定位问题
这是指对于自己或者职场缺乏最基本的了解，导致方向、目标不清晰。
比如，一个985大学刚刚毕业的大学生，对于互联网的产品经理岗位非常感兴趣。在各大求职网站上投递了上百份简历，却没有收到任何的回复，非常沮丧。
问题特征：方向不清晰。
常见人群：中学生与大学生；没有确定方向的职场新人；想探寻新方向的职场人。
第二类：发展问题
这是指在原有的岗位方向上发展受到了阻碍，而导致的职场不适应或者职场倦怠。
比如，一位30岁的教育行业的销售经理，工作很努力，人际关系也不错，想要升到销售总监的职位，带领更大的团队。但在几次升职机会都没有轮到他后，他觉得公司对他不公平，导致工作没有热情，出现了职场倦怠。
问题特征：原方向受阻。
常见人群：工作不到两年的职场新人；刚进入新领域的职场人士；遇到瓶颈倦怠的职场老人。
第三类：平衡问题
这是指因为多个角色之间的时间、精力、资源的分配出现冲突而导致的发展失衡。
比如，一位32岁的李女士，有个两岁的女儿，还没上幼儿园。她同时又是一家互联网公司的部门经理，团队有8个人。因为公司最近有个新项目，需要经常加班，李女士不得不减少和女儿在一起的时间，李女士为此感到很愧疚。
问题特征：多角色冲突。
常见人群：已婚已育的职场人；工作任务中压力大的管理者；现阶段无法突破瓶颈的人。
遇到职场难题的常规做法
找亲戚朋友老师问询
我们每一个人都有自己的支持系统，上学的时候，有老师学校的支持。在家有父母兄弟的支持。
当我们有困惑时，也自然而然地愿意去身边比我们看上去更有想法的人求助。
但每个人其实只能站在自己的角度，或对某件事的认知上给你一定的建议。他们的建议和看法，更多的是来自于个人的经验而已。
既然是经验，就有一定的局限性，并且别人的经验是否适用于你，就是个未知数了。
所以，导致很多人在求助遍了身边的人后，自己得到了各种不同的答案，但还是无法理清自己。
自己去尝试
俗话说：想得多，不如去做。
于是，就有很多人面对困惑和迷茫的时候，直接选择了行动。
但因为前期缺少对自己的了解，对所做事情缺少必要的调研，或者根本不知怎么调研。
导致做了一段时间，产生困难后，就容易放弃，或者陷入更大的迷茫中。
比如，那些频繁换工作的；职场中遇到人际关系，环境不和谐就放弃的；每个职业都做不久，频繁转行转型的……
每次遇到这样的来访者，看着一塌糊涂的履历，都为他们感到惋惜。
看书寻找答案
书中自有答案，很多人正是因为看一本好书，从中得到开悟，指导了自己的实践，从而走出了迷茫。
但这样的方法，一般时间比较长，你要对书中的内容进行归类总结，提炼要点，去粗取精。
适用于学习能力强，并且能够持续提升自己的人。
找不同领域的人去疗愈自己
职业问题不解决，人会陷入一种不得志的感觉中，近几年心理学、身心灵行业的发展，让很多的人进入里面进行求助。
心理咨询可以帮助人提高自信，提升对自我的要求，放下执念，转变心态……
身心灵的疗愈，让人看到自己的固有模式，提升内心能量，调整认知，更有力量去面对所面临的困难。
但现实中怎么做，光有能量还不够的，要有具体的指导和行动，很多人有向外界求助的意识，但却针对自己的问题，找错了能帮助自己的人。
改变从一次职业咨询开始
遇到职场难题，通过以上的方法都各有局限，而职业规划咨询却能帮助我们更好地解决问题。
职业规划进入我国有20多年的时间，逐渐被广大民众所了解。但是，市面上的职业规划咨询机构鱼龙混杂，很多人花了上千甚至上万购买了服务，并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业咨询的信任，职业上的问题也越存越多。
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小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。
定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
截止至今，职檬已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归……
