如果缺乏外部的刺激，人是种惰性很强的动物，总是处于“一种懒惰悠闲的状态”。"人，只有被他的欲望所唤醒的时候，才会努力；当这些欲望处于潜伏的状态，没有什么东西唤起它们时，人的优点和才能就永远不会被发掘出来。这台迟钝的饥器，如果没有他的激情的影响，就可能恰似一台没有一丝风时的庞大风车”。就是说．人本身一直有一种惰性，只有当社会对他的本能施以较大的刺激并使他得到较多的满足时，个人才能发生变化，施展出创造性的才能。因此，领导干部的最至要职能之一是，帮助职工发展出一种能释放出个人的所有能力的规章制度。这种规章制度包括提供某些基本的个人权利。例如，“使财产得到神圣不可侵犯的保护，让所有的人都享有平等的优惠．不允许任何一个人违反规定，但允许每个人自由思考，自由的相互交流”。这类制度的发展将有助于扩大人们的需求范围，激励人们努力工作．从而，出于利己考虑的行为就会成为实现生产进步的工具。如果你想使一个公司变得强大，你就必须触发他们的激情。分配好工具设备和收入……对工具，设备的占有会使人们变得贪婪：用激情把他们从懒惰中唤醒，骄傲会驱使他们认真工作，教会他们合作和手艺。这样，你就会在他们中培养出妒忌和竞赛.那么，就会促进热处理，冶炼，加工，鼓励各车间的相互协作活动；这将带来利润，而且无论他们走到哪里，科研和数据不久就会随之而至。借助于我所说的那些建议和良好的管理，高管们就可以使一个企业变得强大、声誉卓越和繁荣。