在这次会议里 大家冷静的分析了一下现在滑坡的主要原因之一——尘白的玩家群体里,学生党居多,对一些社会运行的逻辑不甚了解
当时滑坡最严重的两个事情
1.HR企业微信朋友圈拉人
2.HR人事权不在狸花猫
其实企业微信发招聘这回事吧 这是HR的职责之一 要是不发招聘反而属于失职 从招聘文案里面也看得出来 就是套模板填上职务
至于人事权这一点,人事属于垂直管理,每一级只对自己的上一级负责,不会也不能对同级其他部门负责 否则会出现“用单位的钱养自己人最后全体团队提桶跑路”的抽象事件,人事不在lhm手上属于很正常的管理套路,用这两个当子弹多少有点牵强附会了。
在这里插一嘴,其实大家可能对管理的难度没有概念,那我就举一个最简单的例子——大学生做小组作业的时候,你作为组长能完全管好手底下的人吗?能让大家人尽其才吗?
小组都管不好,就觉得管理是一件“简单而一眼望到头”的事情,就……挺离谱的
