以尘白禁区为例，他们由于缺少麻辣文案，导致文案的创作工作紧锣密鼓，这种情况下，他们内部自查是相当困难的。至于让其他部门的人来审核，我的判断是，效果不佳。试想一下，你是码农，这天你的组长要你干完活后去给文案组审核文案，你会是什么心情。更别说，万一这个码农是一位xxn系的支持者。所以，审核工作的非常艰难，导致暴雷的不可避免。

当我们知道暴雷一定会发生，厂商也会犯错，那么我们要不要原谅厂商？首先，人做错了事，大多数情况下，要么给他人补偿，要么被惩罚。放置于厂商问题上，也是一样的。所以，个人视暴雷的情况，停氪或退坑是必要的。其次，鉴于当下文娱并不利好麻辣，且麻辣制作组的成长需要时间，我认为对于哪些愿意道歉并悔改的厂商，我们适当地给予口头上的宽容。以尘白暴雷为例，条件可以的话，不妨等制作组做出解释和补救措施，观察一段社区之后再判断是否退坑。

最后，尘白绝不能褒姒。尘白不仅仅是一款游戏，也是一面旗帜，当下为麻辣玩家撑起了一片天。我们指出尘白的问题，并不是想让他死，而是让他改善草台班子的习性。尘白不能死，他死了就意味着“讨好玩家”这条路走不通，证明混厕是对的，为玩家服务的游戏注定褒姒。证明你们**不配不上的服务，活该玩混厕，给xxn转移支付。

至于文案的工业化，在我看来，工业化的一个主要过程，还在于分工。分工得当，即便招来的人不是上等马，也能弥补当前的人手不够的问题。类似的还有，将部分剧情审核外包出去。如果本次危机能提升狸花猫的组织能力，那么危机对于尘白来说也是因祸得福。

不管怎么说，这些问题都是人员组织管理的问题。不断优化管理，也是一个厂商走向成熟的标志。另外，对于未来可能成为xsj中高层的木木而言，这是必须迈过去的坎。如果一个工作室都运营不好，以后怎么运营好人更多，想法更杂乱的企业？！

宅男不在少数，我不相信找一个会写麻辣的人都这么困难，尘白直播说了找的文案不仅要会文案还要会程序什么的，这就已经把很大部分麻辣文案拒之门外了

玩家可以选出代表审核剧情，以及与官方沟通

减少文案产能不足，可以从两个方向出发。一是组织管理的升级——如何打造一个员工协调工作的框架，使得项目更加地细化，可上手。拿文案举例子，显然他们所说的文案是执行导演，而不是纯文案。现在把一部分文字工作和编辑器工作拆出去，执行导演的工作量就会小很多。其中，为确保工作能相互对接，工作流程的规范和责任到人是必须要做的。总之，组织设计这个活是相当繁琐，还需要经验总结才能完善的活。

二是培养新人，和高校合作，产教融合，甚至可以自己出相关的员工培训视频，扩大人才库。然而这些措施都需要时间，可惜的是他们最缺的就是时间——他们的版本工期很紧，想要做出相应的工作架构变动，需要团队有磨合期和额外的经历，这是一个很长很繁琐的过程。更别提培养新人，这个更需要时间。

另外，lhm还有一个人事问题在于，他没有人事权，招人都要去求公司，因为人是属于公司的，不是工作室的。这导致，lhm想要什么人，公司一时半会只能抽调，而非新招募，于是lhm只能抽调的人来凑合，最后凑合出内鬼出来。

lhm的危机猜测：一些文案大佬，为什么在初审阶段被草草地筛选出去？我怀疑，因为lhm没有人事权，导致他们没有初审权，所以很有可能，有坏人在初审上做手脚，把一些能人志士挡在门外，佐证这一点的是，一个大佬初审就被踢了，而他被踢的理由没有涉及直播所提到的能力。

不需要原谅 换一个游戏就行了