1
作家李筱懿刚参加工作时，遇到过一位客户。
这位客户非常难缠，但偏偏是条大鱼。
只要能顺利签下合同，李筱懿当月工资至少能多发一半。
因此，李筱懿使出浑身解数，力求把方案做到无可挑剔。
可客户却好像看不见她的努力般，不管李筱懿怎么改，他们始终都不满意。
一次电话沟通中，客户又开始挑方案中的毛病，一字一句都让她无比委屈。
想到自己那么辛苦却得不到认同，李筱懿愈发崩溃。
她忍不住在电话里大声对客户说：
“你的要求特别没道理，你也特别变态，别以为甲方了不起，我不伺候了！”
说完，她狠狠摔掉电话，觉得很过瘾。
但话说出口，她也意识到自己把事儿搞砸了，趴在桌子上痛哭起来。
当天，她对客户发火的事就传开了。
领导把她叫到办公室，对她严厉呵斥，客户本人把这件事当成段子一样讲给同行听。
李筱懿的职业生涯也一度陷入瓶颈，辛苦多日的业务也白白泡汤。
放眼职场，从来不会存在“因为你委屈就同情你、不让你工作直接给你钱”的情况；也没有人会因为你心灵脆弱，就对你关照有加。
作为一个成年人，你必须想明白：
工作的第一目的，永远是赚钱，让生活更好一点，至于友谊、温暖、家的感觉，那只是锦上添花。
一味宣泄自己的情绪，只会让别人觉得你无能。
一味任由自己崩溃，最后只会徒留一地的残局。
收拾好自己的情绪，把心思放到赚钱上，财富才会离你越来越近。

2
说起工作，说起赚钱，谁都有一肚子委屈。
可若是因为委屈，就希冀得到别人的同情，才是真的愚不可及。
《格局》一书中讲过一个故事。
陈冰的老板，曾是某互联网大厂的技术专家，能力没话说，就是待人很严苛，嘴上也不饶人。
一次，陈冰去请教问题，对方上来就骂：“这问题难吗，你以前是怎么毕业的！”
面对这样的数落，陈冰心里虽委屈，却还是虚心低头，仔细听对方讲解。
后来一次技术迭代会，老板给大家讲了几个技术难点。
陈冰没听懂，又大着胆子去问，结果又挨了一顿批评。
有人瞧见了，便替陈冰抱不平，说老板讲的本来就难，谁能听一次就懂，老板也不知道体谅体谅。
但陈冰没有跟着附和，而是回到岗位上去消化那些难点。
就这样，陈冰的技术能力突飞猛进，不到一年就晋升成了主管，工资也翻了几番。
可以说，当一个人能够停止索取情绪价值，才是赚钱的开始。
有句话说得好，赚钱还需要哄的人，活该一直穷着。
杨天真在《奇葩说》里，也表达过类似的观点。她说，员工和老板是雇佣关系，不是恋爱关系。

你期待领导能给你情绪价值，可领导想的，却是你还能不能再创造经济价值。
那些一门心思搞钱的人，早就戒掉了玻璃心，把自己炼成了不锈钢体质。
因为他们明白，太在意别人的评价，只会让自己被情绪影响判断力。
把精力投入到工作中，把业务做到极致，毕竟在职场，能力才是硬道理。
等到你做出了令人满足的结果，不仅领导会看见你，升职加薪也一样会轮到你。

3
听过一句话：“你赚的钱除了包括你实际做的工作，还包括了你需要受的委屈、不公平待遇。”
所以说，在大部分情况下，“赚钱”和“情绪价值”这两个词是相悖的，很难同时存在。
想要赚钱，就必须先放弃索取情绪价值。
话剧演员张念曾在节目中谈过一段经历。
他之前名气不足，在剧组拍戏时，所有人都不看好他。
他就算台词说得再好，表演再细腻，导演也不会对他有任何称赞之语。
反而还会把更多的镜头转给那些更知名，却演技一般的演员。
部门小领导也时常忽视他，甚至连他的名字都记不住。
这一系列不被重视的遭遇，让张念越想越郁闷。
因此他每天在片场都提不起热情，对自己热爱的电影工作也产生了厌恶的心理。
随之而来的是，他的风评越来越差，片约越来越少，收入越来越低。
当距离失业就差临门一脚时，他才意识自己的心态失衡，给生活造成了多大的困境。
从此以后，他不再奢求别人能共情自己，而是不断磨练演技，专注好自己的演艺事业。
就这样过了几年，他名声也逐渐变大，片约越来越多，收入也跟着水涨船高。

罗翔曾说：
“我们永远不要在自己所看重的事情上，投入不切实际的期待，附加不着边际的价值。因为有限的人与事物，永远无法承载我们无限的期待。”
在赚钱这件事上同样如此。
切记：不要在谋生的地方找意义。
对于大多数人来说，赚钱只是维持生活的手段。
它不一定体面，不负责给你激情，更别说帮你实现理想，给予你成长的机会。
既想要赚钱，还想要过度索取情绪价值，结果往往是钱没赚到，还让自己陷入内耗。

网上曾有个热门问题：“一个人赚不到大钱的直接原因是什么？”
有人回答：“太过玻璃心，索要情绪价值成瘾。”
你要知道：情绪价值也是虚的，你能赚到多少钱才是实打实的。
想要赚钱，你就要多谈个人价值，少谈个人情绪。
从现在开始，放下玻璃心，把自己培养成自愈者模式，你就会发现，赚钱简单多了。