刚刚看见s舅新料说各组之间不互通，数值组想做烂哪个角色就做烂，评论有部分吧u认为这是在甩锅，就像之前那个疑似社管的发言“只需忍耐数值策划”一样。然而我却认为这的确印证了“员工内斗”的猜想。
lz在别的产业管理过整个公司，说是“高管”不为过，以我的观察和现有情报来看，米哈游的剧情组和数值组就是在互掐，结果呈现出来的💩，很大原因只是单纯因为他们在互殴，而玩家的尖叫抓挠反而是他们两个阵营的代餐，就像球迷之于两支球队一样。
不论是因为有关系户也好，个人爱好问题也好，公司里有两组之间掐架屡见不鲜，甚至米哈游为了保密不进行协同性管理，可以说他们越注重保密，这种掐架就越是方便。
吧u提出的“甩锅”嫌疑是合理的思考，因为我们是玩家视角，而爆料的舅是了解剧情设定类型的员工，我们的视角完全不一样，所以重点在于抛开现象看本质，让情报统合起来看结果。
首先，决策层想转男性向，毋庸置疑。这个公司什么尿性，大家本来就知道。
男角色被踩，是整个公司大部分人不论男女默认可接受的事实。但是404舅不接受，所以送了米哈游一个大礼罢了
1.“为何之前还能捏着鼻子做男五，oll和队长一个降四一个无实装计划？”
：并非单纯是因为转男性向，而是各方面都对剧情组（很可能是其中的某几人）看不顺眼，oll和队长是关联角色，他们很可能是同一人所写，转男性向后终于可以借机针对此人，上到决策下到数值一起指着剧情组打。女玩家被波及？乐见其成，谁叫你喜欢我们讨厌的人写的角色呢？
2.“剧情组也有错，比如爱在塑造上女踩男，比如写女人反应慢，为什么舅舅们只说是数值组的错呢？”
：当一个重要项目度过最初的架构期，真正有能力的“黄金骨架”高等员工便会被最高层带走，要么是研发下一个重要项目，要么是出差研学，总之一定会为了某种“未来”离开项目。大家可以发现原神最初的蒙德剧情架构很稳，然而越往后剧情给人感觉越阴湿。很显然米哈游和一般的商业公司都一样，一旦项目开始正常运营，人才就会被带走继续升值。
现存的剧情组早就大换血，他们当然有问题，只是舅舅们并不是老人，所以认为“阴湿”这是常态的，舅舅们认为重点在数值组，因为数值组的确将大家的努力腰斩，甚至没有呈现在我们面前。
吧u一定要明白，虽然我们是为“男角色待遇不公”而来，但舅舅们更多的是作为员工身处其中，掐架是他们切身感受到的。
舅舅们总说“数值组的错”，是因为剧情组职业受限无法对数值组做出有效反击，一个游戏最终玩的还是数值，可以说数值组在职能上是决策层一人之下万人之上。