“价值贡献”是啥意思？“贡献”这个词，在劳动价值论看来，与“效用”、“作用”还不太一样，当然，价值是以有效用、即形成使用价值为前提的，在这个前提下，价值贡献就是抽象劳动的贡献。如果从效用角度看，人类呼吸的空气，效用“贡献”极大，但它却没有（劳动）价值，通常也不存在交换价值。即使假设有一天有个地球强者垄断地球的空气，声称对其拥有独家所有权，“私有财产神圣不可侵犯”，故所有人呼吸空气要交税！即便如此，空气也没有劳动价值，只有超级垄断价格。

“价值崇拜情结”，其实是人格商品化和商品拜物教的观念产物，与人的自由全面发展的目标是格格不入的。别把价值/交换价值当啥好东西来崇拜，高级人类社会里不需要这些劳什子拜物教观念。

“资本论评判剩余价值的前置”是资本主义生产方式的世界（或者不如说是社会）观的设定，没有一丝个体精确衡量判断。打工的 ，老板， 科学家， 政客，只是组成这种社会躯体各器官的元素形式（微小部分）。为什么要什么东西都要跟“价值”挂钩呢？假设我们没有经历商品世界的洗礼我们要怎么表达“人生价值”之类的言语？

1、只有商品有价值，价值不能用来描述个体，所以没有个体价值
2、不劳而获现象是可观测的现实存在，剩余价值是其现阶段称呼，评判不需要“精准”衡量作前置。资需要“精准”衡量后才能确定国王博学？
3、去除国王贵族参与分配的特权后社会重新定价没经过什么“准确”判断，同样剥夺资参与分配的特权后，社会价值社会依然无需什么“准确”判断就会重新定价

一度电的“价值贡献”几何？如果从效用角度看，千差万别，用于驱动呼吸机，可以救人命，它同样可以用于其他无数可有可无的活动。从劳动价值论角度看，一度电的价值，无论其用途如何，就相当于几毛～几块钱所能交换到的某件商品中的等量抽象劳动。太阳能发电的单位价值量越来越低，人力手摇发电则会比较高。我们不会因为接通呼吸机的一度电就漫天要价，那种场合下谈“效用价值”，简直就是乘人之危敲竹杠。

楼主的这个问题，从一开始就表显出人的思想怎样受商品生产关系的束缚。

看来大家对价值这个词儿极为敏感 那我换一个词儿来说明这个概念。怎么来评价或者评判每个个体在当前岗位工作的水准。我不追求高大上的量化评价 只求一个很粗的评价。按照五分制无用1分 不及格2分 及格3分良好 4分 优秀5分

很简单，无论从纯经济角度还是其他更宽泛的角度，价值都靠用“自由的需求”来评价，因为“价值”不是绝对物，是相对于“需求”而存在的主观事物，无“需求”则“价值”无存在意义也无度量标准。
工人劳动的价值，以产出物的质量和价值来衡量；老板的价值，以股东的满意度来衡量；科学家的价值，以科学成果的实际受认同度来衡量；政客的价值，以人民的满意度来衡量（当然非明珠政体除外）。

关于11楼的问题：
人力资源（劳动人事）部门的人对这些是比较在行的，在确定岗位薪酬时，他们比较了解各岗位的劳动力要求、劳动强度等和市场薪酬水平。但是须注意的是，公司给的劳动薪酬，仅是“劳动力价值”，与他实际创造的劳动价值之间，通常是存在差额的，这个差额就是剩余价值的源泉。理论上讲，劳动薪酬放大某个系数，就是他实际创造的价值。
这个系数怎么求呢？一种方法是：（全社会劳动薪酬总和+全社会利润总和）/全社会劳动薪酬总和，这就是全社会或全国的劳动价值/劳动力价值的系数。以此参照，每个人的市场水平薪酬，乘以这个系数，大体就知道他所创造的劳动价值了，至少能有个大概的数字感觉吧。
当然，要做得更细些，还可以分不同行业来测算。不同行业的企业里的人力资源管理部门，做得好的话，应该有一些经验数据的，对公司里各岗位的劳动付出、培训要求和工作时长等，通常是比较了解的。

其实很多经济学上的概念，都可以通过一些方式进行量化量度的，但是关于“价值”，感觉就没有过量化量度，就比如某种商品的“价值”，涉及社会必要劳动时间，但却几乎没有人进行过衡量，毕竟我们现在的统计能力比之前进步很多了，人普、经普不都能做到全面统计了。唯一的解释个人认为，就是“价值”这个概念就没有啥意义，如果有意义，政府早就进行统计了

社会整体的价值，你是怎么进行定义的，如何进行量度？得现有个量度标准，才能进一步谈不同类型个体的贡献。也就是先圈个饼出来，才能进行下一步划分贡献

我纠正一下本帖问题本身 这些天看资本论我心中存在最大的问题就是企业家(组织领导)该如何评价＆激励？

或者我换个角度 个体在按需分配的未来社会机制的存在意义是什么？这就是哟所谓的价值评估。

个体价值的判断
1.个人
2.群体
3.个体
个人是 指你本身去判断 ，你的判断基本占据3个判断体系中的大部分。
群体判断为，个体被群体所判断的价值。这点只作为参考且判断时，也只能当参考。作为大部分参考的话反而绝大部分是错的。
个体是指被判断的个体本身，个体价值不是恒定的，它本身是会随着时间去改变，所有请直接参考其物种，根源，等判断。