工资计算方法：出勤工资（系数*700*制度工作日/21.75），井下岗位调节系数（系数*700*岗位调节系数*制度工作日/21.75，年休或者入井达不到制度工作日人员岗位不享受调增）加班工资（系数*700*岗位调节系数*21.75*加班天数*2）节假日*3，入井津贴45/井，二班16，夜班20.学习工资（系数*700*岗位调增/21.75*学习天数）年休工资根据前12个月平均工资-年功-加班-各类补助*年休天数。保留工资08年之后参加工作的没有。出勤补助达到制度工作日250，入井不足制度工作日3/2的按150.年休150，出勤未达到制度工作的不享受补助。井下正向激励一季度一算。300/600/1200.如有三违按制度考核，中间如果出勤不足或严重三违中断翻倍，从300开始。精益化工资：精益化需要在绩效工资中抽取10%作为精益化奖励，精益化得分越高，精益化金额越高。绩效工资（结算总工资-职工基本工资）安全账户抽取绩效工资50%作为分配，绩效剩余40%来平分大家在一月中所得的分。
