团意险和雇主险的赔偿顺序是什么？

1.团体意外险：
- 理赔流程通常包括事故报告、医疗证明、身份证明和其他证明材料。
- 赔偿范围包括意外身故或伤残、附加意外医疗费用和附加意外住院津贴。
- 理赔时间涉及保险公司的审核与调查，以及最终的结案通知。
- 赔偿金额根据保险合同约定的最高赔付限额进行赔偿，需提供死亡证明或伤残鉴定报告，并按照伤残等级对应的比例进行赔付。
- 附加意外医疗费用赔付需提供医疗机构出具的诊断证明、病历、处方及费用清单，通常设有免赔额和最高赔付限额。
- 附加意外住院津贴按日计算，具体金额根据保险合同确定，需提供住院证明及相关医疗文件。
2.雇主责任险：
- 赔偿机制包括报案和通知保险公司、保险公司的理赔审核、案件调查以及根据保险合同约定进行赔偿。
- 赔偿范围包括医疗费用、伤残赔偿、丧失劳动能力补偿等，赔偿金额和范围由保险合同约定确定。
- 赔偿款项支付给受害者或其法定代表人，可能需要提供相关的证明材料、申请表格等。
- 赔偿的前提是雇主有损失，如果员工对雇主提出索赔申请，雇主已经赔付给员工，那么这部分是可以在保险限额内对雇主依法进行赔付。
- 如果员工未向雇主所谓，雇主没有损失的，是不会赔付的。
需要注意的是，团体意外险的理赔款通常直接支付给员工或其法定继承人，而雇主责任险的理赔款则是支付给雇主的对公账号。在购买保险时，应仔细阅读保险条款，了解清楚具体的保障范围和赔偿金额限制。