第一次作业练习
试卷总分:100 得分:100
咨询答案：ffffd79
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1.兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。
2.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。
4.管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。
4.良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。
5.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
6.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。
7.马斯洛提出了需要层级理论。
9.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。
9.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
10.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。
11.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）
A.个案法
B.观察法
C.测验法
D.实验法
12.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？
A.需要层次
B.群体动力
C.人际关系
D.科学管理
12.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ ）取向和管理学取向。
A.自然科学
B.行为学
C.社会学
D.心理学
13.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( ) 群体心理现象。
A.社会致弱
B.社会促进
C.责任分摊
D.从众
15.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于
A.生存需要
B.自我实现需要
C.关系需要
D.成长需要
16.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？
A.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
B.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
C.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
D.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
16.衡量人际关系深浅的标志是( )
A.人际关系的距离
B.熟悉的程度
C.话题的多少
D.自我暴露的程度
19.员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?
A.符号指标
B.基本价值观
C.行为规范
D.核心假设
19.群体动力理论的创始人是德国心理学家。
A.闵斯特伯格
B.勒温
C.冯特
D.马斯洛
20.通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是
A.团队形组织
B.虚拟型组织
C.变色型组织
D.学习型组织
21.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？
A.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
B.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
C.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
D.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
22.（ ）的程序模式由心理学家勒温提出。
A.组织变革
B.组织发展
C.组织设计
D.组织学习
试卷总分:100 得分:100
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1.兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。
2.管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。
4.管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。
4.良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。
5.管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
6.管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。
7.马斯洛提出了需要层级理论。
9.人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。
9.艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
10.根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。
11.研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）
A.个案法
B.观察法
C.测验法
D.实验法
12.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？
A.需要层次
B.群体动力
C.人际关系
D.科学管理
12.管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（ ）取向和管理学取向。
A.自然科学
B.行为学
C.社会学
D.心理学
13.个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( ) 群体心理现象。
A.社会致弱
B.社会促进
C.责任分摊
D.从众
15.根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于
A.生存需要
B.自我实现需要
C.关系需要
D.成长需要
16.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？
A.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
B.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
C.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
D.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
16.衡量人际关系深浅的标志是( )
A.人际关系的距离
B.熟悉的程度
C.话题的多少
D.自我暴露的程度
19.员工的统一着装属于组织文化的哪个层面?
A.符号指标
B.基本价值观
C.行为规范
D.核心假设
19.群体动力理论的创始人是德国心理学家。
A.闵斯特伯格
B.勒温
C.冯特
D.马斯洛
20.通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是
A.团队形组织
B.虚拟型组织
C.变色型组织
D.学习型组织
21.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？
A.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
B.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
C.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
D.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
22.（ ）的程序模式由心理学家勒温提出。
A.组织变革
B.组织发展
C.组织设计
D.组织学习
