发件人：劳工观察<laborwatcher@163.com>收件人：公司网络意见箱<suggestion_hr@adata.com.cn>抄送人：厂长网络信箱<sz_directorbox@adata.com.cn>密送人：(无)时 间：2014年04月22日 23:25 (星期二)
尊敬的领导：
您好！
鉴于当前的现实，遵循公司的相关规章，特就工作时间相关问题作如下沟通：
一：关于加班，请严格执行国家劳动法律，具体落实公司人力规章，基于劳动合同，本着平等原则，协商解决加班问题。建议遵循“加班自愿，不加自由；平等协商，合作共赢”为根本准则。严禁强制及变相胁迫加班！建议加强对直接人员中的生产管理干部的专项督察，特别是班组长等一线人员就协商加班问题进行教育训练。针对强制及变相胁迫员工加班、特别是代报加班申请的相关责任人依规严惩，强迫者警告处分，代报者开除处理。
二：关于上下班时间，敬请专项督察相干生产管理干部，特别是极个别班组长，要求其严格执行公司工作时间规定。严禁以开会及其他任何无理名义强制要求员工无偿提前上班与延迟下班！特殊情况下确有必要的，需以加班形式代为补偿，其中员工提班及延班的计时执行标准应与公司迟到及早退的计时执行标准对等一致！
三：关于公共时间相关问题，建议提高相干管理人员的办事能力及个人素质，避免因其无能或无视而耽搁和挥霍集体时间。加强安检管理，严惩安检员缺位失职，安检人员迟到者记警告处分；合理调配保安，增加安检台口，缩减排队时耗；科学规划就餐流程。
感谢浏览，敬待改善！
尊敬的领导：
您好！
鉴于当前的现实，遵循公司的相关规章，特就工作时间相关问题作如下沟通：
一：关于加班，请严格执行国家劳动法律，具体落实公司人力规章，基于劳动合同，本着平等原则，协商解决加班问题。建议遵循“加班自愿，不加自由；平等协商，合作共赢”为根本准则。严禁强制及变相胁迫加班！建议加强对直接人员中的生产管理干部的专项督察，特别是班组长等一线人员就协商加班问题进行教育训练。针对强制及变相胁迫员工加班、特别是代报加班申请的相关责任人依规严惩，强迫者警告处分，代报者开除处理。
二：关于上下班时间，敬请专项督察相干生产管理干部，特别是极个别班组长，要求其严格执行公司工作时间规定。严禁以开会及其他任何无理名义强制要求员工无偿提前上班与延迟下班！特殊情况下确有必要的，需以加班形式代为补偿，其中员工提班及延班的计时执行标准应与公司迟到及早退的计时执行标准对等一致！
三：关于公共时间相关问题，建议提高相干管理人员的办事能力及个人素质，避免因其无能或无视而耽搁和挥霍集体时间。加强安检管理，严惩安检员缺位失职，安检人员迟到者记警告处分；合理调配保安，增加安检台口，缩减排队时耗；科学规划就餐流程。
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