首先介绍下我自己，14年6月毕业，7月进入中建三局（具体哪个公司就不透露了），先说点大多数人感兴趣的待遇吧。刚进单位是实习生这个不用多说，待遇4000不到（这是算上加班费的，我们每个月最多只给4天的周末加班费），平时节假日有500过节费，项目上每个季度会有季度奖（这个看你所在项目能不能完成目标产值），机关里的是拿固定年终奖的。

实习期一年，15年转正后，工资就加到了6000多了，去年赶上三局全局加工资，然后从辅助剂转到专业级，又加一点钱，目前2016年的待遇是，每个月到手7500（含加班费，不含过节费），不知道你们觉得这个待遇如何？

不知道有没有人看

这个待遇水平我也不好说怎么样，毕竟我对外面不了解。
但是通过和我大学同学，高中同学了解（其中有在施工单位的，有公务员，有银行的，有电网的等等），我的待遇应该说算还不错的，尤其是在施工单位，在我大学同学里算是最高的。比高的只有搞互联网IT的，他们月薪一般都能过万。

说到待遇和同学，我想说下，现在外面大环境都不太好，我同学很多找不到工作的在家待业，能勉强找到工作的大都是销售一类的，到处奔波就不说了，待遇也不是很好。所以在此提醒想裸辞的同学要谨慎。

好像都想知道奖金的事情

我是工程造价专业，自然是坐成本预算，招投标这方面的工作。
我们这里，预算是属于商务部，其他的还有工程部（生产经理），技术部（总工），物资部（材料主管），综合部（后勤主管），质安部（质量总监和安全总监。这些都是各部门的领导，再加上项目经理。

有在看的童鞋请留个言支持一下，要不然我以为自己在单机啊。

关于奖金我再说说吧。


我们奖金是这样的：


在机关的人员拿的是每年的年终奖，过程中是没有其他奖金的，但是商务部这块，时不时会有算量的奖金，结算的奖金等等加起来差不多几千块吧。


重点是这个年终奖，实习生有1W左右，转正后能有2-3W，然后就看级别了，你的级别越高，年终奖越高，部门经理助理级别10W，部门经理级别16-18W，分管领导级别20-24W，再往上我就不是很清楚了。以上是机关人员年终奖的情况。

再说说季度奖：
季度奖只有项目员工才有，但项目员工并没有上面提到的年终奖。
只有当你项目当季度的产值能够达标才能够发放季度奖，所以说并不是每个季度都有（当然，公司领导一般来说都会给每个项目发的）。
比如项目处于大底板浇筑的时期，产值自然很高，那么季度奖就相应的高，工作一两年的一般有6-8K，项目部门经理就有1W了。但肯定不是每个季度都这么高，到后期没啥产值了，季度奖就少了，可能也就2-3K。然后每年春节除了过节费，公司还会给项目员工每人3-4K的奖金（红包？)，这个钱机关员工是没有的。
以上是项目员工季度奖的情况。

睡了个午觉，又开始上班了

好多人都表示这个工资水平可以，怎么说呢，你要我建议来不来工地，我给你的建议肯定是不要来，至于为什么，我后面会谈到，当然，每个人有不同的理解，大家互相探讨。

就像前面一个朋友说的，如果你有志于在这个行业感触一番事业，或者转到足够的钱，中建三局是个很好的平台，我记得中建三局已经连续几年国内施工企业排行第一了，这也是实力的提现，它给你的工资也对得起中建三局的名号。

但是听说现在大环境不好了，工程减少了很多，中建也不怎么招人了，比我那时候要求要高一些了，基本都是211以上吧，还会有一些传统土木特色的学校，想进三局难度还是有的。