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一位知名企业的总经理登了一则广告,他想要雇一名助理。一 
时间,应征者云集,最后他却挑中了一个毫无经验的年轻人。他的
 
一位朋友问道:“你为何选中他?他既没有介绍信,也没人推
荐,而且毫无经验。”   
   “你错了,”总经理告诉他的朋友,“他带来许多介绍信。他 
在门口蹭掉脚下的土,随手关上了门,说明他做事小心仔细;当
看到那位前来应聘的残疾青年时,他立即起身让座,表明他心地
善良、体贴别人;进了办公室他先脱去帽子,回答我提出的问题时
干脆果断,证明他既懂礼貌又有教养。   
   其他人都从我放在地板上的那本书上迈过去,而他却拾起那本 
书并放回桌子上;和他交谈时,我发现他衣着整洁,头发整齐,
指甲干净。难道你不认为这些细节是极好的介绍信吗?如果一个
人连这些修养都不具备,那么有再多的经验和介绍信又有什么意 
义?”  



1楼2009-09-17 18:26回复