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45现在链家入职前需要经过三轮面试<br>初面都是商圈经理，相对来说，了解你的职业意愿度，对行业了解。初步挖掘你身上是否有链家味道，比如服务意识，合作意识。<br>二面是非专业人士面试，也就是小白面试，面试官是没有行业经验的人，也是最难的，他们考察是你对链家这份工作的看重与否，过往经历案例中挖掘你的性格是否适合链家，过多跳槽会影响你面试通过。当然还有你的现场沟通能力，思辨能力，这个通过率非常低，基本上只
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60说一下本人从业经历，因为是大学毕业四年后从老家制造业单位跳出来，洛阳人，河南科技大学毕业的，在老家时候15年每个月工资5000元左右，看不到啥希望，同学都结婚年纪来上海了。因为15年市场比较好，6月入职，第24天卖掉第1套房子，万体馆板块的，总价285万，7月卖掉三套房子（一套向阳学区房嘉善路232，橡胶小区），7月当月实发工资1.6万，这个直接坚定我做这个行业，留在上海决心。每个月都保持至少1单，9月业绩是30万+第一次当上大区第
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202019年上海链家拓区，10，11月晋升两个商圈经理，门店的老人大部分都支援出去了，这个算是链家职业生涯一下回到解放前。团队从大区第一24人，当时这个人数还是非常多的，现在来看也不算少。一下缩减为16人，除了一个M6，A3，剩余全部是A0有5个，A1有7个，A2有4个，几乎是全部新人。19年我们全年业绩在整个事业部排名第12，单量排名第6。如果最后两月团队没有变化，应该是冲击前8问题不大，但是组织成长需要裂变，经纪人只有站在更高位置，才
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162019年上海链家拓区，10，11月晋升两个商圈经理，门店的老人大部分都支援出去了，这个算是链家职业生涯一下回到解放前。团队从大区第一24人，当时这个人数还是非常多的，现在来看也不算少。一下缩减为16人，除了一个M6，A3，剩余全部是A0有5个，A1有7个，A2有4个，几乎是全部新人。19年我们全年业绩在整个事业部排名第12，单量排名第6。如果最后两月团队没有变化，应该是冲击前8问题不大，但是组织成长需要裂变，经纪人只有站在更高位置，才
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18管培生是链家针对985和211重点高校应届毕业生特意设置岗位，培养模式和晋升通道相对有一些倾斜，入职后会有不同部门之间的轮训，涉及有法务，财务，交易，客服，品管和人力，培训等，后期会根据个人表现和意愿分配具体岗位。
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182019年11月底上海链家拓区裂变，我自己的分行有两个M店经理晋升为商圈经理，另外门店的老人支援出去6个，这个算是链家职业生涯一下回到解放前。团队从大区第一24人，当时这个人数还是非常多的，现在来看也不算少。一下缩减为16人，除了一个M6，A3，剩余全部是A0有5个，A1有7个，A2有4个，几乎是全部新人。19年我们全年业绩在整个事业部排名第12，单量排名第6。如果最后两月团队没有变化，应该是冲击前8问题不大，但是组织成长需要裂变，经纪
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29很多人咨询关于职业难度，非科班出身到底行不行，首先解释一下，国内基本上没有房地产经纪这个专业，这个是目前国内的现实状况，毕竟我们国家在98年才开始住房市场化，住房改革，所以说这个是个完全新的领域，在这20年的发展时间内，这个市场非常大。说白了就是蛋糕很大，链家做了很多改善行业的事情，把这个工作目前至少从从业人员学历门槛和素养这块在提升，所以有意愿的人可以来尝试，这个行业魅力是不单调，自由，收入相对还是
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242019年上海链家拓区，10，11月晋升两个商圈经理，门店的老人大部分都支援出去了，这个算是链家职业生涯一下回到解放前。团队从大区第一24人，当时这个人数还是非常多的，现在来看也不算少。一下缩减为16人，除了一个M6，A3，剩余全部是A0有5个，A1有7个，A2有4个，几乎是全部新人。19年我们全年业绩在整个事业部排名第12，单量排名第6。如果最后两月团队没有变化，应该是冲击前8问题不大，但是组织成长需要裂变，经纪人只有站在更高位置，才
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9首先关于楼市，我们国家从98年房改开始市场化住房，市场经过爆发式增长，人均住房面积和房价都达到一个历史峰值，叠加上20-22年疫情对经济冲击，这两年楼市确实开始分化，一线城市的楼市还好，毕竟有大量的无房户托底，但是其他城市现在确实很难，这个本质是资源和人口的分化，楼市只是缩影和显化外在表现。这个就涉及房产增值保值问题，一线城市的核心位置作为资产来讲，其实没必要过于担心缩水。长周期来看，不会持续下跌，只是当
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4目前新人做租赁提成45，加3000底薪，整体收入还不错，全日制本科3000底薪加2000的学历补贴在加提成，月入过万很容易
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131开个贴记录下链家生活
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0门店招募有行业经验的老兵 1、无责底薪： 无责底薪3000+2000绩效+提成， 本科无责底薪5000+绩效+提成 2、高提佣：租赁45%-55% 买卖20%-75% 3、全员合伙人：绩优者享年终奖 4、上海社保、公积金
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7无责底薪➕绩效工资➕提成➕合伙人分红链家薪资改革了，现在有3000无责底薪啦！金山特区业绩翻1.3倍，平时开销也比市区小，不去市区链家的都可以看过来。招募店长无责底薪4000到10000➕业绩➕提成看图直接联系我
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2说实话省心租这个产品是真的垃圾，已经离职一年多了，我的客户给我反应，六月份提出的问题，一直没人解决，省心租管家根本不管事，时隔半年客户因为各种原因打算搬走，管家才想起来六个月之前客户提出的问题，问题一直没有解决，还多收额外的费用，链家就是机制差管理差，待遇差，一个月做2w+业绩到手除了底薪提成就一千多块钱，同事一年三十多万业绩年总收入还不到六万，各种克扣
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18zzwl
z
2019-11
马上要去上海链家实习、说是第一个月底薪6000，后面怎么样呢，主要是做什么的 -
81bnm
2019-12
最近有人打算去上海链家的嘛，我可能马上去面试，但看了贴吧现在好犹豫呀，有没有人可以一起讨论讨论呀😭️ -
5大专即可，私我或留言
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20无责底薪➕绩效工资➕提成➕合伙人分红 链家薪资改革了，现在有无责底薪啦！ 招募经纪人5名 （主营:春申板块，15号线沿线地铁房，春申学区房，闵行实验小学，莘松中学，双一梯队，平均房屋标的300万-3000万）
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76本人应届本科毕业生，即将参加上海链家最终面试，想向过来人讨教经验，望赐教
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5招募小伙伴 年后一起来 不要求学历！！！ 要求有工作经验，稳定！！ 薪资:具体面谈，提成23%-60%
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19有问题，你说话，耶耶耶～ 有需求，你提出来 这里是一个家
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36上海链家房地产置业顾问 我们对您的要求： 1.全日制本科生，大专部队退伍也可。 2.心中有梦，眼中有光 3.年满22周岁，征信没有逾期 我们给您提供的待遇： 1.初入职12个月，保底薪资8000 2.带薪脱岗培训30天，系统培养机制 3.一对一带教，师徒制赋能 4.个人收入提成可达到20%-70% 5.每月定期团建，高频次激励活动 6.两种晋升渠道个性化定制：业务型深耕；管理类经营。
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0本店新开，有大批资源，在手，现在继续8名有志之士，加入我们这个大家庭，新人和有经验的都可以，欢迎大家的加入
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0上海链家房地产置业顾问 我们对您的要求： 1.全日制本科生，大专部队退伍也可。 2.心中有梦，眼中有光 3.年满22周岁，征信没有逾期 我们给您提供的待遇： 1.初入职12个月，保底薪资8000 2.带薪脱岗培训30天，系统培养机制 3.一对一带教，师徒制赋能 4.个人收入提成可达到20%-70% 5.每月定期团建，高频次激励活动 6.两种晋升渠道个性化定制：业务型深耕；管理类经营。
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2上海链家高薪招聘置业顾问，要求：年龄22周岁-45周岁，全日制本科，专业不限 个人提供专属福利： 提供一个月免费单人间住宿+当天安排豪华酒店住宿+报销来上海路费 工作内容：回答链家APP客户咨询，门店接待，驻守 工资： 首年每月保底8000(无责！无责！无责)+高提成+每月聚餐+30天带 薪8000月免费培训(主要是坐着听听课和看看直播) 本门店优势：地铁房，学区房，上门客多，成交快 赶快来吧，我在上海链家等你！！ 工作时间:前期是朝九晚六，后
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10保底八千，提成如果高于八千，就按高的发，如果低于八千，就发保底薪资八千。不用还的。拿到八千有两个条件，不是全无责的，一是考勤没问题，二是不进入低绩效池，绩效考核标准很低，只要是不摸鱼，认真工作，九成九都可以拿到，新的绩效规则出来以后，在我们区域，我还没听说哪个新人进入低绩效的。有其他问题欢迎私信。
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0链家是不是不行了啊，以前只要统招本科，现在是个人都要了啊，
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0学习一下，博士的管理思路、哪位好汉有呀！
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1今天想开的时候链接突然都失效不能连线，不清楚官方是不是做了什么，有人可以正常使用吗？
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19听说现在链家面试要查征信了？楼上老刘
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25在这里我要告诉大家一下。 上海链家入职后，每月无责保底8000，是真正的无责保底8000，并不存在个别人说的 如果不开单就要扣钱或者 如果不开单，下个月要还回去 之说。这个8000是真正的无责保底，最低保12个月，12个月之后确实有绩效考核了，但是一般都能完成，你想一下，你一年都干了，你还怕一年后赚不到大钱？？这是不可能的！入职年份越久提成越高！提成最高可以拿到百分之75左右，到时候你不是在为公司打工了，而是公司为你打工！！
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0舒适环境，最好位置
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1门店急需两名本科生
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3求链家业务员合作
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0共 4 张
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2如图所示:
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36很多人辞职了，都在等过完年再找工作。 过完年，三月份了，再找工作，都4月份了，发工资，要到5月份了 2021年过完一半了！😱 现在开始面试，面试通过，直接上班！
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