关于我打零工的经历，我觉得有必要补充一下，第一，我们当时还和原单位保持着劳资关系，只能打打零工，不能切断原单位关系。第二，他们公司做同样工作，同样工种的薪水，级别只有我们一半。第三，他们之所以聘请我们去劳动，是因为，他们自己的员工，工作时间已经满了，不能再超时了，再超时的话就违反了劳动法。尽管他们内部很多员工情愿加班，但他们人事部不同意。于是就请的我们把后面的工作做了。第四，我觉得这个短期合同不存在“他们良心发现或他们血液当中真的会有什么道德的血液在流淌”，应该是该是怎么样就怎么样。同样我们也可以选择留下来把一月做完，拿到6000元，但是我们自己没有选择，虽然是8个小时但工作量还是比较大。他们需要违约当然要赔偿。他们公司也是人员配备齐全的，但没想到那年的生意特别好，超出了他们的预计，才会出现缺人手的问题。由于是年底，所有东西都已核算完了，只能采取短期合同的方式进行，在第二年他们曾打电话给我，说公司业务增加上次我们帮助他们顺利完成业务他们很满意希望我们都能加入他们公司继续合作但必须和他们签订长期合同。我们没有同意，其原因就是我们和原单位的劳资问题一直没有解决，里面也牵扯了赔偿问题。所以我们不敢断了原单位的关系。你说“短期合同，是西方人契约化最能在劳动力市场寻找廉价劳动的发明之一，需要用时召之即来，不用时立马扫地出门。”我认为不全对，这里毕竟存在选择，那就是他可以选择我们，我们也可以选择他们。