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●据《福布斯》杂志报道,研究者发现,企业面试官往往未选择能力最优秀的人,而是偏爱和自己好相处的人
●数据显示,面试官的个人的舒适度,超越了对应聘者的能力评价。研究者提醒,简历上常被你忽视的:“兴趣”栏,极有可能影响面试官的主观判断;若恰巧兴趣相投,甚至会成为入选的决定因素
●一华尔街新人的求职经历:我到著名投行“瑞士信贷”面试。奇怪的是,主管不提专业问题,净跟我闲聊,如世界哪的房价最高、最近哪个影星离婚...幸好我平时爱看书,侃得很投缘,就这样获得聘用。
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