最近，有一位职业咨询客户向职檬诉苦：“今天偶然看到工资表，瞬间被扎心，同岗位的同事比我晚来，资历经验比我少，工资却比我高两个等级！真的特别生气 ，心里不舒服啊，感觉不公平，特别想立刻离职！” 事实上，“同工不同酬”是职场中普遍存在但又非常扎心的一个现象。 那么，遇到这样的情况，要如何应对呢？ 了解公司的薪酬制度：每个公司的薪酬体系都有其独特的设定，有的公司可能会根据员工的工作年限、绩效表现等因素来调整

今年看到太多的朋友因为失业，进入被迫找工作的状态，找了很长时间都没有找到合适的，gap的时间越来越长，心里难免焦急，不少人感叹为什么今年的工作那么难找。 其实，看看旅游经济的繁荣情况，就可以侧面验证今年不上班的人真多。 找工作越来越难的原因 经济增速放缓 全球经济增速放缓对就业市场产生了直接冲击。全球经济形势复杂多变，贸易摩擦加剧，经济增长放缓，许多国家和地区面临着经济增长动力不足的问题，导致企业扩张意愿

不管是初入职场的，抑或是已经进入职场的。在从学校过渡到社会的这个人生转折点上，面对个人工作发展的未知性，多少都会有些许迷茫和不安。 每个人都想在今后有好的发展，但是能否发展得好，还得看TA的行动和方法。 因此，初入职场的前几年，做好这几点很关键，或许会让个人的职业生涯发生巨大的转变。 明确自己的定位 布赖恩·费瑟斯通豪曾说：“无数人漫无目的地四处跳槽，或者停留在意义不大的岗位上，似乎无法摆脱这样的恶性循环

人们常说三十而立、四十不惑。到了一定的年纪你至少应该对人生和事业有一定的把握和理解了。然而，现实情况并不乐观，很多人一生都处在随波逐流,迷茫焦虑中。 在中国目前的就业环境中，大学毕业生就业后一年内的流失率高达50%，两年内的流失率接近3/4。正是由于缺乏职业规划意识，导致处于职场1-5年的频繁跳槽，企业员工流失率高，这对于个人和单位都是巨大的损失。这样的现象绝大多数是缺乏职业生涯规划意识的结果。 职业生涯规划的案

近些年“稳定”成为大学生求职的关键词，考公考编爆火的同时，央国企也因其行业稳定、福利待遇齐全、管理正规等优势，备受大学生的追捧。 那么，央国企到底青睐什么样的简历呢？ 1. 央国企喜欢成绩优秀的，可以通过高GPA、排名考前等体现，如果你是985或211院校背景的，可以在学历后面括号进行备注。 2. 央国企喜欢红色基因，所以，如果简历里有党员、预备党员、学生干部、社团干部等这些元素，是非常加分的，在网申和面试的环节也会更加

前两天，职檬收到一则求助：“我是今年的应届毕业生，真没想到找工作会这么难，已经投了300多份简历，却石沉大海，连个面试的机会都没有。现在每天晚上睡不着觉，头发也掉很多，不知道明天的路在哪？”满屏的焦虑和迷茫，还有些不知所措。 在看了他的求职简历后，我才发现，不是他不够优秀，而是简历上太多的槽点，阻碍了他的求职路。 求职简历是通往职业成功的关键一步 在当今竞争激烈的就业市场中，一份优秀的求职简历对于求职者来

所有工作的本质，都是一样的。 什么本质呢？ 工作不是交朋友、过家家的地方，也不是培养兴趣爱好的地方，更不是散心、享受生活的地方。 工作的本质是用自己的汗水和智慧，换取那份让自我能力得以磨砺与壮大的宝贵机会。正如那句老话所言，打工仿佛是在用老板的资金，精心雕琢一块属于自己的宝石——技能与经验，这些无形的财富，最终构筑起个人实力的坚实基石。 只要是职场人，每天都要开展本职工作，有的人在职场上混得风生水起、

西汉·戴圣《礼记·中庸》有言：“凡事豫则立，不豫则废。”作为新时代的大学生，我们应当适应时代，顺应时代潮流，把握时代特点，让时代为我们所用，因此，及早做好生涯规划对于未来就业、考研、留学……都很有必要！ 一份好的生涯规划让你赢在起跑线上 有很多同学会问：“大四毕业才开始就业，大一就考虑生涯规划的事情是不是太早了？”不，大一才开始生涯规划已经晚了！ 如果高中你错过了生涯规划，没关系！还来得及！抓住大学的

对于现在求职来说，公务员无疑是很多毕业生首选的求职方向，甚至对于很多在职的人员来说，都有着转行去考公务员的想法，而且还有一部分在职人士已经付出行动。就拿2025年国考来说，报名开启前四天，总体呈现出热度攀升的趋势，总报名人数超75万人，热门岗位报录比已超2000:1。 目前考公务员似乎成了很多年轻人的首选求职方向，为什么会这样呢？ 盲目 “随大流”：有的人对自己的能力没有评估、未来没有规划，看到某同学、某朋友考公去了

无论是即将毕业的应届生，还是想要跳槽的职场老司机，想要找到一份好工作，都得先做好一件事——准备一份得体且优秀的简历。 简历做不好，机会绕着走。倘若仅仅因为没做好简历，白白浪费了自身的优势，那真的就太可惜了。 求职简历的重要性 求职必备：个人简历是求职者面试前最需要准备的一项工具。一份好的简历能够帮助求职者在众多的应聘者中脱颖而出，为面试时的表现奠定基础。 展示能力与经历：好的简历需要具备良好的排版、简

每年求职季、毕业季，职檬都会收到很多这样的问题： 不知道自己干什么，能干什么，适合干什么； 不知道做什么行业、职位，不懂得定位职场方向； 不知道自己的兴趣是什么，以及怎么做职业选择； 不知道如何进行个人提升，让自己快速进步…… 面对当今严峻的就业形势，大学生一方面在校学习期间增强自己的专业能力，另一方面，应提早规划职业生涯，做好职业定位，为毕业时的求职做好充分的准备。但是，我国职业生涯教育起点比较晚，如

无论是男性还是女性，无论在体制内还是体制外，无论在北上广深还是在家乡小镇，我们每个人都要面对职场、走进职场，可以说，我们的职业生涯影响了我们的一生，贯穿着我们的生命。 在职场里，我们都彷徨无助过、迷茫痛苦过；在职场里，我们都精神昂扬过、踌躇满志过。在职场的收获，不仅是一份满足物质生活的薪水，它带给你的成长，会投射到你的生活里，反馈到你的思想中。 职业生涯三大问题 人的生涯发展，会经历定位、适应、发展、

在竞争激烈的求职过程中，一份清晰、美观的简历无疑是敲门砖。为了让简历更加亮眼，不少年轻人开始将目光转向寻求专业服务，对简历进行有针对性的修改、润色、包装。 与此同时，在各大社交平台上，提供各类简历优化服务的个人和机构，层出不穷。诸如，通过简历优化拿到offer数量和待遇大幅提升、跳槽薪资翻倍等信息，都恰好切中了一些求职焦虑的年轻人。 只不过，作为一门知识付费生意，简历修改优化市场目前从业者水平参差不齐，价

无论是刚出校园的职场小白，还是工作几年准备换工作跳槽的人，总离不开面试这关。 为什么有的人面试一路绿灯，顺利拿下心仪的offer，有的人能力不错却在面试时表现不佳，屡屡碰壁，甚至听到面试都会紧张辗转反侧？ 面试考察的核心 要在众多求职者中脱颖而出，了解面试官考察的核心要素至关重要。通常来说，面试官会从三个主要维度来评估候选人：匹配、认同、潜力。 匹配 这是面试官评估候选人的首要标准。匹配指的是求职者的技能、经

在如今这个快速变化的时代，失业已不再是一个陌生的话题，抱怨失业的人日益增多。打开社交媒体，满是失业、找工作难相关的视频与帖子，而且点赞量高得惊人，这背后所蕴含的焦虑令人胆寒。 当突然失去工作，生活似乎被打乱，但请记住，这并不意味着你的未来就此黯淡无光。 以下，谈谈当面临失业困境时，如何灵活应对，开启人生新篇章。 重新梳理职业目标：许多人在失业期间会感到自己无用武之地，认为自己没有任何技能和才能。然而，

大部分人都会从20出头工作到60多岁，这期间大概有40年，约14600天。应该如何更好地度过这段占据人生大半的时光，开启一段美好的职业生涯呢？ 职业生涯的不同时期 职业准备期 职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。 PS：每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色。 职业选择期 这是实际选择职业的时期，也是由

工作前3年，属于职场新人，处于探索期，有了初步的职业选择，正在试探这个职业选择成为长期职业的可能性。 处在这个阶段，做好如下任务，就能为自己夯实基础，助推职业往更好的方向发展。 自我认知 进行全面的自我评估，包括，技能水平、兴趣爱好、价值观、性格特质等，找准职业发展方向。 角色调整 学生时代，我们更多的是在吸收知识，更多关注个人的成长；而在职场中，我们需要将所学知识转化为实际行动，考虑团队的利益和目标。

在竞争激烈的求职过程中，一份清晰、美观的简历无疑是敲门砖。为了让简历更加亮眼，不少年轻人开始将目光转向寻求专业服务，对简历进行有针对性的修改、润色、包装。 与此同时，在各大平台上，提供各类简历优化服务的个人和机构，层出不穷。诸如，通过简历优化拿到offer数量和待遇大幅提升、跳槽薪资翻倍等信息，都恰好切中了一些求职焦虑的年轻人。 简历优化的“价格” 一部分是专业的平台，他们提供的简历优化服务，套餐价格根据求

对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。 面试是用人单位和求职者的一场双向奔赴。如果求职者自身不重视面试中的细节，那么很容易面试被刷或者判断失误，进了并不适合自己的公司。 很多求职者的简历制作得很精美，却在面试这关频频卡壳。细节决定成败，那些在面试中粗心大意、丢三落四的人，求职路注定比别人都坎坷。 面试的注意事项 准备充分 在参加面试之前，要对公司和职位进行

职檬今年做的职业咨询案例中，30-40岁的客户多以遭遇职业瓶颈为主。 在人生的旅途中，中年是一个充满智慧与经验的阶段，但同时也是一个容易遭遇职场瓶颈的时期。在这个阶段，我们或许已经积累了丰富的工作经验，但也可能因为种种原因而陷入职业发展的困境。 那么，如何走出职场中年困境，让职场之路越走越远呢？ 保持良好心态：随着年龄的增长，中年人可能会因为担心失业、晋升无望等问题而焦虑不安，这种心态会严重影响工作效率和职

随着就业形势的日益严峻，就业指导的需求愈发旺盛。一些机构和个人博主看准了这一市场机会，纷纷推出“求职陪跑训练营”，以“60天拿下一份满意工作”等诱人口号吸引客户。这些训练营通常会承诺“保Offer”，从而吸引处于焦虑中的求职者。 不要轻信求职陪跑 小冬：花了599元，并没有解决就业问题 小冬是一名上海应届毕业生，原本计划本科毕业后留学，因各种意外临时决定先就业。投了两三百封简历，面试个位数，录用通知为0，恰巧一直关

在职檬的职业咨询中，常会遇到一种情况： 场景一：听说隔壁老王升职加薪，我说：“这有什么值得高兴的？他那行业很快就要被Chatgpt取代了。” 场景二：看到同事连续三个月拿销冠、获得赞赏，我私下吃饭的时候跟同部门其他人说，“他一定是有什么门路和捷径吧？” 场景三：“同岗位的另一个女生，怎么能有这么多奢侈品包，还换着背？一定是跟上司有什么暗地里的关系吧？” 显然，这些是职场嫉妒的部分表现。行走职场，难免嫉妒别人，也

随着社会的不断发展，职业分工越来越细，这是社会发展的趋势，特别是随着人工智能应用不断深化，很多职业或者干脆被直接取代。这带给现代职场人很大的职业迷茫，工作和生活找不到归属感。 面对这种情况，该如何调整呢？毕竟很多人生命至少有三分之一的时间花费在工作上，整天抱怨无济于事，根本问题还是要想想职业规划这个问题。 每当谈论职业规划的时候，总会有一种认识，职业是没法规划的，需要自己去折腾，这样可能导致的结果是

毕业即失业？这是讽刺还是现实？ 2024年，大学生就业率跌至谷底，不禁让人心生疑惑：读完大学为什么找工作还这么难？ 以前是大学生在挑工作，现在变成了工作挑大学生。数据显示，2024应届生就业率创下新低，仅为68%。这意味着近三分之一的毕业生面临失业困境。据6月份相关机构调研数据显示，全国总体失业率为5.0%，而青年失业率则高达14.7%。而据前段时间智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示：2024届高校毕业生中，仅48%获得offer

又到一年毕业季，大批应届毕业生开始步入职场找工作。据统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，比去年增加21万人。 在求职过程中，一份清晰、美观的简历无疑是敲门砖。为了让简历更加亮眼，不少年轻人开始将目光转向寻求专业服务，对简历进行有针对性的修改、润色、包装。 与此同时，在各大社交平台上，提供各类简历优化服务的个人和机构，层出不穷。诸如通过简历优化拿到offer数量和待遇大幅提升、跳槽薪资翻倍等信息，都恰

面试是通往offer的必经之路，从投递-通过简历初筛-HR和业务面试-谈薪-offer。每一个环节有问题，都有可能会导致最终的结果不理想。 面试的评价好不好，除了和求职者本身的硬实力有关之外，求职者的软性素质也会是很大的影响因素。 经常能碰到简历看上去很过硬的求职者，面试时因为紧张或是意料外的问题整个被打乱自己的节奏，面试失败；也会碰到简历看上去没那么nice的求职者，面试发挥得很好，获得用人方很高的评价。 作为求职者，特别是

有的同学找了份实习，每天就是打杂，钱少、事多、没成长。 有的同学找了份实习，等要写正式简历的时候发现自己做的事情无从写起…… 那么，到底什么样的实习是有含金量的？ 实习的时间周期 实习的持续时间不少于3个月，理想范围在3至6个月之间，这样可以确保你有足够的时间真正掌握知识和技能。 短期的实习经历通常在HR眼里不具吸引力，除非是顶级公司。 符合未来职业规划 不一定和所学专业相关，但一定要和你的职业理想或者职业规划相

在职檬的职业咨询中，经常会听到一些刚入职场的年轻人抱怨，换了好几份工作都不知道自己适合干什么；或者凭着自己的兴趣找了一份工作，刚开始一腔热血，但结果依然是越努力，越迷茫，不知道自己的前路在哪里。这些问题的根源就在于，他们没有一个清晰、明确的职业规划。 对于刚步入职场的年轻人来说，做好职业规划至关重要。以下，分享一些刚入职场如何做职业规划的建议，希望对大家有所帮助。 认识自我 兴趣：兴趣是最好的老师，它

职业生涯规划，简单来讲，就是建立在兴趣爱好、自身能力、职业价值观基础上规划和选择自己未来的职业道路。 百科对职业生涯规划的定义：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特

职场就是一个社会的缩影，存在着许多的生存法则，想要在其中如鱼得水，就需要你的智慧和些许的手段。 职檬在以往的职业咨询服务过程中发现，新人入职场遇到的难题无外乎以下五种，针对这些难题，给出相应的对策。 老人要给你“下马威”：初入社会，本就战战兢兢，但依然会有人无缘无故心生恶意。于是，他们倚老卖老，表面虽然没有指挥命令你的权力，但实际工作中却处处行使这样的权利。作为新人，往往敢怒不敢言。 对策：做好份内工

随着学历贬值、竞争加剧，简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵，才能入得了HR的“法眼”。 有网友们可能会疑惑花钱改简历是否在交“智商税”？事实上，简历优化具有一定合理性，花钱请人优化简历，无非是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，简历也要做得美观，将自身亮点表现出来，才能在众多

7月22日，一则“90后无论男女都得65岁以后退休”的消息在多个网络平台流传，引起舆论关注。 消息来自于一个名为“监管之声”的自媒体7月21日发布的文章，文中一句“1990年之后（含1990年）出生的人员，不论男女都将调整为65岁退休”经网友截图后广泛流传。不过，这一消息的出处并无官方背书。 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中指出，我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。在社会老

小A是职檬的客户，他分享了自己的亲身经历： 他刚从一所还算不错的大学毕业，怀揣着美好憧憬踏上求职路。谁知道现实给了他当头一棒。有次面试时，HR看完他的简历，开口就问：“你能接受3000的月薪吗？”这让他瞬间愣住了。他心想，读了四年大学，还是重点专业，怎么连个体面工资都拿不到？接下来的求职经历让这位网友明白，这已经是“常态”了。他描述了一次次面试，一次次失望而归的经历。有家公司甚至明目张胆地对他说：“现在大学

校招比社招好得多！这也是职檬总是强调各位同学一定要好好利用应届生身份的原因！一方面，招人的门槛相对较低，因为校招竞争的都是应届生，除了实习外，大家都没有多少实际工作经验，企业更看重的是大家的潜力；另一方面，通过校招进入公司，一般会有系统的培训和相对完善的晋升机制，很多是社招所没有的。 一个完整的校招周期会从大三下2-5月持续到大四下2-3月，分5个大阶段：暑假实习、提前批、秋招正式批、秋招补录、春招补录。 暑

求职是一件漫长且耗费精力的事：修改简历、投递岗位、电话面试、正式面试、薪资谈判等各个环节都需要合格，才能顺利拿到心仪的offer。其中哪个环节出了差错，都会导致与好工作失之交臂，其中，尤其面试最为困难。 面试被拒，是每个求职者的噩梦。你自信满满，认为自己的能力绰绰有余，但结果却出乎意料。 面试失败最常见的原因 除了能力，究竟还有哪些隐形的原因让你与心仪的岗位擦肩而过？ 面试，不仅仅是能力的较量 面试，很多人误

现在正值求职季，高校毕业生即将走向职场。大家在努力找到心仪工作的同时，也要小心求职骗局。 求职过程中常见的“坑”主要有哪些呢？ 高薪工作诱骗：不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应了解行业的平均薪资水平，如果高出很多就要考虑是否有陷阱。 收取各种费用：应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交费作为条件的招聘都需要谨慎对待。比如，收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。又或是向

职檬最近服务的一位客户，自身非常优秀，硕士学历，海外留学5年，拿到简历的时候，导师发现客户是一位非常认真的人，个人简历中能够看出运用了一些网上的简历书写技巧，但是客户投递后发现匹配度及反馈度不是很高，并且从HR获取到的信息是，简历中体现的内容泛泛，缺少重点，与其他简历无差别。 当导师与客户电话沟通1个小时，完整地梳理客户的基本情况，并针对客户简历中存在的问题做了修改。修改之后，客户收到了求职市场正向的反

不少家长会询问职檬这么一个问题：我家孩子从什么时候开始做职业规划最合适呢？在不同的阶段，是不是该做不同的职业规划又该怎么做呢？ 我们的建议是：从高中阶段开始就可以考虑做职业规划了。 这样的职业规划将会随着学生的年龄渐长而一同“前进”。换言之，我们建议要在不同阶段、通过多次职业规划，帮助学生对今后的职业定位逐渐清晰和不断聚焦。 职业规划等步入职场后再做就晚了 人生的十个阶段是这样划分的： 第一阶段：0-7岁，

又到了一年一度最火热的求职季。尤其是今年高校毕业生再创新高，就业市场的竞争激烈可想而知。 如何从众多求职者中脱颖而出？很多求职者都在简历上“下了狠功夫”。正是因为市场需求量的巨大，催生出了一个新的商机——简历优化。 找人代写简历 面试机会增加 林妙涵（化名）是一名即将毕业的大学生，除了忙着毕业实习，就是看各种简历版本。但是面对五花八门的简历样本她犯难了，她曾经试着做了一份简历，但是怎么看都有点“灰头土

每年到了毕业季，“毕业季焦虑”、“毕业生求职难”等词条总会一次次冲上“热搜”。这背后，是无数个忙碌于投递简历、参加面试、等待offer的毕业生。 昨天，职檬遇到了一位职业咨询客户，和她有类似困惑的人还有很多。 我是一名电子通信专业的大四学生，当时选专业时脑袋一热乱选，并未考虑过以后，对专业兴趣也不大，大学期间成绩算是中等偏上。 现在面临找工作，被各种打击，感觉自己很失败，读了那么多年书却一无所有，感觉前途很

在职檬的职业咨询中，经常会被问到“老师，我现在遇到职业的天花板了，外部有一些新的工作机会，我很纠结要不要辞职？”、“老师，内部有一些业务类型的岗位，我想要挑战下，但又没有做过？怕应聘不上，怎么办？”…… 什么是职业的天花板？ 职业的天花板通常指的是在职业生涯中遇到的晋升限制或发展瓶颈，使得个体难以继续向上提升。 做好以下几个动作，能够延展我们的职业天花板，也会让职场中的我们减少焦虑。 主动承担责任：在

当年满怀憧憬期待入学，当下学成毕业，就业市场却已沧海桑田。 前有央视劝大学生找工作要脱得下长衫，才能端得起饭碗。现在有家长说，我花了半生心血培养的大学生，毕了业居然跟我一样去送外卖。 为什么如今的大学生找工作那么难？ 首先，市场有着巨大的供给存在。 根据教育部的统计，今年毕业生人数是1179万，而今年报名高考的人数是1342万人，可以看到每年毕业和参加高考的人数都是在递增，也就是说，最近几年每年都有不断增加的上千

职檬职业咨询客户：我想转行，现在是程序员，但是不知道自己适合做什么，该怎么选择？是挑选自己会感兴趣的先去试试呢？还是继续做程序员？而且我觉得女生做技术，基本上最后都是要转行的，我自己也不想一直做技术。 这些年，职檬帮助过不少职场人，为他们提供了非常多转行的建议和帮助。 以下为你总结一下职场的转行攻略，至少帮你少走几年的弯路。 做到知己知彼：如果对某个行业感兴趣，去搜集一些公开资料，对行业和工作状态有一

在人生的道路上，每个人都会经历不同程度的迷茫期。 在迷茫期，人们可能会对自己的未来感到困惑和不安，尤其是在就业市场低迷的情况下。这时，做好职业生涯规划变得尤为重要。 职业规划对于职场人士的重要性 小花是一个温柔、细心的女孩，从会计专业毕业后，她进入了一家大型企业从事财务工作。刚开始，小花对工作充满了热情和期待，但随着时间的流逝，她逐渐陷入了职场的迷茫之中。 每天重复的数据录入、报表分析和月度结算让小花

近年来，应届毕业生人数不断刷新，2020年为874万人，2021年达到909万人，2022达到1076万人；2023年再创新高，预测将达到1158万人，同比增加82万人。照此趋势，2024届应届毕业生人数很有可能达到1200万人以上…… 面对毕业生规模总量逐年增长，“后疫情时代”宏观经济形势下，不少毕业生发出感慨：“如果高考是独木桥，就业就是更窄的独木桥。” 如此大的竞争压力，亲爱的同学们，面对就业，你真的准备好了吗？ 简历对大学生找工作的用处 如果你属

有个问题在职檬的职业咨询中被问得特别频繁，职业生涯中有一段短期的工作经历，写不写在简历上，怎么写？ 其实，80%以上的职场人都会遇到这样的情况，可能是面试岗位与实际工作岗位不符，或是与老板三观不合，又或是进去不久公司倒闭了…… 那么，这些短期的工作经历，到底要不要写进简历？ 对于刚参加工作不久的求职者，哪怕是短期的工作经历，也应该写，除非工作内容与你的求职意向不相关。而对于参加工作时间长的求职者在简历上可

每年的毕业季，前来寻求职业咨询的毕业生大幅增加。“大学毕业到底去大城市还是小城市”、“老家朝九晚五安逸或者，还是一线城市看更好的机会”、“现在的我去大城市求生存还是小城市稳定生活”等类似的咨询有很多。 其实，选择大城市或者回小城市，无优劣之分。问题的核心在于你的实际情况，最适合去哪里发展。对此，需要对自己做多维度的评估。 不同的性格 如果你的性格叛逆，如果你个性鲜明、人格独特，如果你常常脑洞大开，对一

又是一年高考季，如何填报志愿，一如既往地成为困扰考生和家长的一大难题。 考生：看着那么多专业，我眼睛都花了，不知道这些专业都学些什么，以后毕业又能做些什么，更谈不上喜不喜欢哪个专业了。 考生家长：孩子填志愿，我们更焦心，既希望尊重他的意愿，又怕他不了解，填了个冷门专业，以后工作都不好找，我们也很难啊！ 其实，专业本身是不分好坏的，关键要看适不适合自己。如果选对了适合自己的专业，学起来也会动力十足，而如

高考志愿填报关系着职业发展和人生幸福，不能轻易和草率。倘若对自己的兴趣、个性、价值观、特长等都不了解，就冒冒失失地询问学什么专业好，难免会竹篮打水一场空。填报高考志愿是职业生涯规划的重要一环，在填报志愿的前期准备过程中，考生越早、越全面地认识自己，并确定适合自身发展的专业与职业目标，就越能轻松顺利地完成学业，实现人生更高层次的发展。 考生所要填报的专业志愿，需要根据“职业规划”进行选择。志愿规划不

在2024年的晨曦中，一场前所未有的职场变革如潮水般汹涌而来，预示着一次行业大洗牌的序幕。特别是对于某些行业来说，这不仅仅是一次简单的变革，而是一场生存与淘汰的考验。 在这波变革中，特别有五个行业显得尤为脆弱：互联网行业、实体零售业、房地产业、建筑业，以及传统制造业，它们正站在这场裁员风暴的风口浪尖上。 互联网行业 互联网行业曾是创新和就业增长的热土，如今随着市场竞争的加剧和监管政策的收紧，不少互联网巨头